如题所述
会有影响的。一般在单位劳动纪律中规定旷工三天就可以进行开除,在今后找新工作时,用人单位会对求职者进行全面调查,即使没有劳动合同,但是之前公司为你缴纳社保,医保等也会有记录,一旦了解你旷工离职,就会影响你的录取。
其次,旷工离职如果给用人单位造成损失了,劳动者是要承担赔偿责任的,用人单位是可以对旷工着提起诉讼的,即使没有劳动合同的签订,但若有事实劳动关系的形成,也会有效,若用人单位提起诉讼,那将会一直记录在档案里面。
因此,离职还是要依程序办理离职手续,如此才能对自己的切身利益和以后的工作没有影响。追问
其次,旷工离职如果给用人单位造成损失了,劳动者是要承担赔偿责任的,用人单位是可以对旷工着提起诉讼的,即使没有劳动合同的签订,但若有事实劳动关系的形成,也会有效,若用人单位提起诉讼,那将会一直记录在档案里面。
因此,离职还是要依程序办理离职手续,如此才能对自己的切身利益和以后的工作没有影响。追问
公司也没有为我缴纳过任何的社保的费用哟
追答如果你的旷工离职没有对公司造成任何损失,那公司是不会要求赔偿的。
只是如果你在公司工作过,那便会有痕迹,所以在今后求职时,在单位用人审查时,还是可能会被了解到,毕竟行业也是一个圈。
考事业单位会有影响吗,可是他那里没有我的档案呀,我也是在他那里实习而已
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