如题所述
第一种：弄虚作假型。
在求职的过程中，有的同学为了满足应聘企业的条件，制造“假学历、假证书”，蒙混过关。弄虚作假反映的是一个人的品德问题。俗话说：人变好难，变坏容易。一个人说一次假话后还会说第二次假话，当把它形成习惯后，你就会成为一个谎话连篇、失去同事、朋友信任，最后连自己也讨厌自己的人。
第二种：阿谀奉承型。
这种类型的员工没有把重心放在工作上，一心想着如何讨领导欢心，见人说人话，见鬼说鬼话。阿谀奉承的人没有自己的原则和立场，在职场中唯唯诺诺，缺乏自己的主见。领导需要的是能为它出谋划策的左膀右臂，不是只听话干活的人，这种员工很难得到领导的重用和提拔。
第三种，自负狂妄型。
这种员工认为谁都没有他工作能力强，每日高高在上，对同事指手画脚。看不起比他能力差的人，还喜欢在领导面前出风头，爱表现。
职场中的以上现象是不诚实，无原则、爱出风头的表现，短期来说，不利于企业，长期来讲，是坑害了自己。
在求职的过程中，有的同学为了满足应聘企业的条件，制造“假学历、假证书”，蒙混过关。弄虚作假反映的是一个人的品德问题。俗话说：人变好难，变坏容易。一个人说一次假话后还会说第二次假话，当把它形成习惯后，你就会成为一个谎话连篇、失去同事、朋友信任，最后连自己也讨厌自己的人。
第二种：阿谀奉承型。
这种类型的员工没有把重心放在工作上，一心想着如何讨领导欢心，见人说人话，见鬼说鬼话。阿谀奉承的人没有自己的原则和立场，在职场中唯唯诺诺，缺乏自己的主见。领导需要的是能为它出谋划策的左膀右臂，不是只听话干活的人，这种员工很难得到领导的重用和提拔。
第三种，自负狂妄型。
这种员工认为谁都没有他工作能力强，每日高高在上，对同事指手画脚。看不起比他能力差的人，还喜欢在领导面前出风头，爱表现。
职场中的以上现象是不诚实，无原则、爱出风头的表现，短期来说，不利于企业，长期来讲，是坑害了自己。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-07-26
第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，再热情的人碰到他们也会化为冰雕，除了工作以外，他们不会跟其他同事有任何交流，他们不喜欢参加任何集体活动，而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以，他们不会受欢迎。
第二类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第三类，工作偷懒耍滑的人，工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所，一会儿又去抽个烟，趁别人不留神的时候，还有可能打个盹眯一觉，反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉，严重拉团队的后腿了。
第二类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第三类，工作偷懒耍滑的人，工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所，一会儿又去抽个烟，趁别人不留神的时候，还有可能打个盹眯一觉，反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉，严重拉团队的后腿了。
