我是一名应届生,学校招聘的时候和A公司签了三方协议。到A公司实习的期间签劳务合同时发现劳务公司是B。也就是三方协议签的是A公司,劳务合同签的是B公司。为什么三方协议和劳务合同签的公司不一样?我们这样是不是属于劳务派遣?但是招聘的时候来学校招聘的人没有告诉我们。懂法律招聘的帮帮忙!
通过你的描述,你那个三方协议的主体公司没有接收你,也就是说其实你现在是违约的,A公司可以告你到期未来报到而宣布不负责你的接收工作了。而B公司由于没有在三方协议时出现,它可以不负担你的人事档案等关系处理,但它逃避社保,公积金是不行的,不管劳务还是实习,只要你在这里领工资,而你又不是退休或者法律规定可以不缴的人员,他都应该帮你交付。
劳务派遣必然要有派遣你的人,现在A公司没有和你签劳动合同,你相当于是自由人,没人派遣你。他们这样操作首先规避了你的接收工作,也就是现在你违反三方协议了。其次想逃避社保,公积金等义务。
希望帮到你,应届毕业生的这种分配涉及的政策比较复杂,你可以咨询当地的劳动保障部门追问
首先感谢你认真的回答,真的谢谢你。其实我也有一点没有说明白,就是,我现在还没用正式毕业,算是实习期,实习期应该签不了合同吧?还有我是在A公司里面签的劳务合同,只是劳务合同下面的公司变成了B公司,然后我们去A公司干活。而且在A公司财务那里他们会问我有没有老板,意思大概就是我是自己来他们A公司的还是老板(B公司)介绍来的,这样的话,A公司好像又已经接收我了。这样又是怎么回事呢?谢谢你的耐心回答:)
追答没有正式毕业确实签不了劳动合同,但是应该也不能签三方协议啊,这个你要咨询劳动保障部门同时也要问你们学校。三方协议的作用已经说了。你那个在A公司里签的劳务合同,但是劳务合同下面的公司变成了B,我是不是可以理解成你人坐在A公司里签的是B公司的劳务合同,然后回A公司工作?如果是这样,这里面的逻辑关系你应该能分辨得出来啊。如果不能理解那我给你翻译在下面,你权当参考:
三方协议签的是A公司,劳务合同签的是B公司,那就应该给B公司干活,合同有约定派你去A公司吗,如果没有,但你却去了A公司干活。那么A公司的老板说他没有到我这里报到,如果你说我不是现在在你这里干活吗?A老板就会说那你拿出和我们公司签的劳动合同来吧。而B公司老板会说他跟我签了劳务合同但是他不来上班。
以上解释不知道你看懂了没有?不要听他们说的什么话,一切以落笔和盖章的合同为依据。当然他们不一定就按我说的做,但是一旦有什么纠纷就会出现我上面说的。“接收”我在最先的时候解释得很清楚了,三方协议签订的公司和你签订劳动合同才代表他们“接收”你。
谢谢你的帮助,这个问题困扰了我很久。前几天就百度搜索了很久,可是没有和自己太像的答案。问了问就业指导老师,可能是老师太年轻了他也不知道是怎么个情况让我去问问主任。谢谢你的耐心回答,对我有很大的帮助,和一些自己没有想到的地方。再次感谢你,希望你的生活更加美好 :-P
好的谢谢你的回答。请问劳务派遣和正常与公司签订合同有什么不同的区别呢。如果我要辞职是否需要先解除劳务合同再解除三方协议呢?
追答就是劳务工,交的各项保险少。要解除劳动合同,先在用工单位递交辞呈。在到劳务公司解除劳动合同
工作满一个月的,递交辞职报告需提前一个月
请问我这种是什么情况呢?为什么三方协议签的公司与劳务合同签的公司不同呢?是不是存在欺骗?
追答你这种情况是存在着一定的欺骗性质的
追问能具体的说明一下这种情况吗?