如题所述
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第1个回答 2013-10-14
人事专员的岗位职责
一、 岗位标识信息
岗位名称:人事专员 隶属部门:人事部
直接上级:人事经理 直接下级:
二、岗位工作概述
执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,
员工社会保障福利等方面的管理工作
三、工作职责与任务
1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
2、对各部门人员需求,根据编制程序进行审核,确定招聘
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,
核算员工的薪酬福利等事宜
5、负责对应聘人员资历审核及填写 6、对分配人员进行职前培训及试用期的追踪
7、负责对新老员工的考勤卡及编号的排放
四、工作绩效标准
1、确定新员工入职薪资
2、监察一线管理者对人事体系的遵守情况
3、对员工考勤进行检查、审核
4、协助公司对员工福利的发放
5、定期修正完善招聘流程
五、岗位工作关系
1、与外界各应聘、面试人员产生联系
2、与各部协调工作产生联系
六、岗位工作权限
七、岗位专业技能
1、办公自动化处理能力2、人力资源管理能力本回答被提问者采纳
一、 岗位标识信息
岗位名称:人事专员 隶属部门:人事部
直接上级:人事经理 直接下级:
二、岗位工作概述
执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,
员工社会保障福利等方面的管理工作
三、工作职责与任务
1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
2、对各部门人员需求,根据编制程序进行审核,确定招聘
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,
核算员工的薪酬福利等事宜
5、负责对应聘人员资历审核及填写 6、对分配人员进行职前培训及试用期的追踪
7、负责对新老员工的考勤卡及编号的排放
四、工作绩效标准
1、确定新员工入职薪资
2、监察一线管理者对人事体系的遵守情况
3、对员工考勤进行检查、审核
4、协助公司对员工福利的发放
5、定期修正完善招聘流程
五、岗位工作关系
1、与外界各应聘、面试人员产生联系
2、与各部协调工作产生联系
六、岗位工作权限
七、岗位专业技能
1、办公自动化处理能力2、人力资源管理能力本回答被提问者采纳
第2个回答 2015-10-14
这个需要结合绩效考核专员的工作职责与任务来设定的。
一般的绩效考核专员的工作职责主要是:
1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
2、对各部门人员需求,根据编制程序进行审核,确定招聘
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜
5、负责对应聘人员资历审核及填写
6、对分配人员进行职前培训及试用期的追踪
7、负责对新老员工的考勤卡及编号的排放
8、对离职人员的请求进行回复和处理
基本技能方面主要是两个:
1、办公自动化处理能力
2、人力资源管理能力
一般的绩效考核专员的工作职责主要是:
1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
2、对各部门人员需求,根据编制程序进行审核,确定招聘
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜
5、负责对应聘人员资历审核及填写
6、对分配人员进行职前培训及试用期的追踪
7、负责对新老员工的考勤卡及编号的排放
8、对离职人员的请求进行回复和处理
基本技能方面主要是两个:
1、办公自动化处理能力
2、人力资源管理能力