职场中该怎样看待跟上司的关系？

职场故事每天都在发生，视角却各有不同。很多人都在抱怨：我的XX领导整天只是动动嘴皮子，我还要听他的，老板也照顾他的意见，工资、地位都比我高，凭什么？今天我们就详细解答一下“为什么”。

日常工作中，上司只动动嘴皮子，功劳却是最大，因为他掌控整个事件的目标达成发展方向。

在日常工作中，你的上司比你掌握的信息更多，方向更明确，你只是一个链条中小小的钢珠，磨去棱角，快速且顺畅的旋转就完成了你的任务。你觉得你韧性够大，硬度够强，但是你并不能掌握发展的方向。领导不但明确战略意图，更能掌握整个过程的路线图。你只需要跟着走，出事你处理，其他我领航。

你的上司就是你的旗帜，你需要领跑者。

马拉松这种高强度的比赛中，总会看到团队配合，领跑就是最简单的例子，再充沛的体能也替代不了战术。唐僧比徒弟强在哪里？旗帜鲜明，没有杂念。猴子散漫爱喝酒，八戒偷懒又好色，沙僧老实没主意，你所在的公司见过这样的人当领导吗？如果有，这个公司发展不长远的。

掌权者，自有你不得不臣服的理由。

你本事再大，但是到不了某一层面，你还是要受到格外照顾的。在一个公司中，每个领导手中都有对下属大大小小的权力。权力是什么？说白了就是制度所赋予的指使他人之工具。在把握尺度上，领导自然有过人知之道。他不会滥用，也不会不用，才是恰到好处。放你手中，你能够执掌权柄吗？

能战者，更需要抑制。能德者，可居人上。

但凡在岗位中业绩出色，专精一门的人，都会有自负的性格，一个公司需要的是整体、凝聚力、向心力。能干、辛苦只是体现了一种敬业态度，并不代表你能处于领导地位。很多公司对于业绩出色者，可以给予各类补贴，但不会让你取得高位的。取得高位，是对你专业技术的一种浪费。

职场也要讲究不能放桌面上的道理，只要你用心去领悟，自然会悟出常人不会知晓的捷径。