我于2013年5月竞聘成公司的主管，之后2013年6月和7月参加公司的专项培训，为期6天，培训费用为12800，并且签订合同，约定服务器2年，当时我认为这是成为主管的专项培训，合约也是针对与这个岗位我才签订的，但是在这个岗位上面工作6个月（期间试用期3个月，三个月试用期工资），之后被临时调岗做一线员工。对于现在的临时调岗我很气愤，想要离职，1、请问这种情况(临时调岗）是否需要支付公司培训金？2、假如公司将我开除，而不是我主动离职，是否需要支付培训金？ 当初我是认为我做管理岗2年才签订的这个合同，否则我是不会签订的，公司给我的聘书也是为期一年，现在临时调岗，是不是用人单位也违反了合同？而且我刚刚过试用期，就把我调岗，中间我的经济损失公司不需要赔偿了吗？
这个具体看劳动合同约定的，记得有个很二的公司，劳动合同约定，单位组织员工培训，将于员工签订培训合同，员工辞职的培训费按照培训合同的约定执行。但其实这公司每年培训员工N次，但是从未与员工签订培训合同，这种情况员工根本不用赔偿。追问
我与劳动单位签订了劳动合同，服务器是为期两年的，但是我当时是在主管的位置上面进行的培训，我也是在管理岗位才愿意为公司效力两年的，结果我现在工作六个月就被临时调岗，我还要继续在公司待吗？如果是这样是不是公司把我安排到什么岗位我都要无条件接受？这样是不是太不公平了？
另外，假设公司开除我，如：旷工，消极怠工之类的遭到公司开除，我是否还要赔偿培训费？
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第1个回答 2019-05-15
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