我10年入职,在某高校参加三个月入职培训后开始工作,之后被公司派到同集团的其他分公司培训了将近一年,说是培训,其实就是跟着那边干活。在那个三个月的入职培训之前签了个培训协议,说如果培训超过半年就要在劳动合同(5年)结束后在加3年,如果在劳动合同期内辞职要赔全部培训费,在后面那三年辞要折算什么的。同集团的那个培训他培训费算了十几万,我现在辞职他要我全陪,我想问
这个培训协议有效吗?
那个集团公司内的“培训”能算是培训吗,定这么高的价合理吗?
如果劳动仲裁我有胜算吗?
求各位指教!
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温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2013-07-12
培训协议本身是有效的,但具体赔偿金额并没有明确显示在培训协议中,所以算十几万,这个金额是无效的。现在先与单位协商,双方坐下来谈,你能接受了就完事了,如果单位强硬,你当然可以申请劳动仲裁。赔10多万是不能够接受的,在万元之内你可以考虑接受。
第2个回答 2013-07-18
集团出资在外面的培训机构培训的话,是可以签这样的服务期的,但是就这说的8年内辞职的话,你需要支付赔偿金,赔偿金是集团出资的总额-你工作月份数*(总额/96个月)。具体集团出资培训的费用应该以培训机构的发票为准。记得给分
第3个回答 2013-07-11
最好给当地的劳动仲裁打个电话,你把自己的情况告诉他们,让 他们帮助分析下,如果处理,非专业人士的意见都是个人看法,找专门的劳动仲裁吧。
第4个回答 2013-07-11
他当时在合同里讲明培训的费用计算吗?同集团的那个肯定不能算。定价十几万更是显失公平。应当有胜算。不过高校的培训要赔,但要求单位举证培训费。还有,你们如果是什么特别特殊的单位,薪水异常高就另当别论了。