本人于2010年10月参加公司培训，签了培训协议，上写需工作3年，否则缴纳3万罚款。以后一直在公司实习，今年7月转正，并签订了正式合同。请问现在离职一定要缴纳3万罚款吗？档案在公司所在人才市场，有缴纳一个月的5险一金。请问档案和5险一金需要怎么处理？谢谢
1、培训协议约定有效，但是2010年10月到2011年8月，可以抵消部分的违约金，按照一年抵消壹万计算。
2、档案是你的就是你的，和这件事无关，保险、公积金也和这件事无关。
2、档案是你的就是你的，和这件事无关，保险、公积金也和这件事无关。
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第1个回答 推荐于2016-05-14
要根据具体离职原因而定的，
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第2个回答 推荐于2016-06-20
个别公司为了控制员工的外流，擅自制定了所谓的培训罚金的霸王条款，这是与劳动法的精神相背离的。再者说，你不过是在公司实习了九个月而已，并没有相关机构（如劳培中心）的培训经历，资方的这种做法显然是没有任何依据的。还有就是你的人事档案在人才（劳务）市场，其性质完全属于劳务派遣。至于五险一金的问题，假如是属于个人账户的，任何人没有权利剥夺它；若是统筹的话，或许资方可以扣除。总之，你可以事先咨询一下当地的劳动管理部门，看当地有无其他补充规定。假如资方的做法有悖于劳动法、及当地的劳动管理规定的话，你完全可以向当地劳动监察部门申请仲裁的。追问
非常感谢你！还想请问一下跨省找到工作后档案需要自己去人才中心取出来吗？公司交的一个月的险一金是不是可以放弃，到时新公司重新买？ 我不太懂，问的问题不怎么专业，麻烦你了！
追答关于转调个人职业档案的工作，各地的做法不尽相同，无论是跨省、或本省之内，都是需要转移的。具体做法看新单位的要求了，假如他们愿意为你代转的话最好，否则你可以自己到现在所处地区（市）自己调转，一般不会有问题的。因为个人保险账户是有一定期限控制的，最低也不少于半年，所以这个能争取的最好争取，即使是放弃也无所谓的，因为在人生的长河里，一个月又算得了什么，看得远些。
本回答被提问者采纳第3个回答 2011-08-19
你这是干嘛啊
需要给人家三万元的啊
需要给人家三万元的啊
