我所在的企业是一家民营培训机构，该机构加盟了快速阅读的课程，然后指派我外出学习培训5天，培训完后暑假我开始为公司进行服务，由于该公司迟迟不转正，也未购买社保，然后岗位定义模糊，我感觉不适合我，因此我想向公司提出辞职，但是由于之前有安排我外出培训，请问一下，这个培训我离职后需要承担费用吗？这个培训是只要加盟了这个课程，该公司会免费为你提供一次培训，公司只承担了来回路费和住宿
不需要，
如果他们敢叫你承担培训费，
你就去劳动监察部门投诉、举报他们！
如果他们敢叫你承担培训费，
你就去劳动监察部门投诉、举报他们！
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第1个回答 2019-08-18
不要吧，又不是你自己提出来要去的，如果公司在培训前说，去培训的同事要在公司做多久才可以走，不然就要出培训费，那你就要出培训费的。
第2个回答 2019-08-18
不需要，单位提出的，又不是个人申请的。
第3个回答 2019-08-18
在公司上班了，还要承担培训费，没听说过啊
第4个回答 2019-08-18
一、相关法条有《劳动法》第68条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
二、《劳动合同法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、培训费指与培训有关的一切费用。可以与劳动者协商订立服务期协议，只有劳动者违反服务期约定，才向用人单位支付违约金，但数额有限制（见上法条）。本回答被提问者采纳
二、《劳动合同法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、培训费指与培训有关的一切费用。可以与劳动者协商订立服务期协议，只有劳动者违反服务期约定，才向用人单位支付违约金，但数额有限制（见上法条）。本回答被提问者采纳
