我现在工作的这个公司周六不放假,周日偶尔上班,但并不算加班,而是没有任何薪水的工作,月低领工资的时候可以清楚的看到,月出勤天数为21.5天,这是一家我们市很有名的企业,其行为绝对是违反了劳动法的规定,以前有人举报过,当时上边来查,然后他就正常放假休息,结果过了不一段时间,有恢复以前的样子了,劳动法明文规定,他就不按你的执行,请问是执法机构的力度不够?还是人家门子硬给人送礼了??? 真郁闷,很多时候活并不多,但是周末不得不加班,而且没有薪水.如果我要举报怎么办?会不会泄漏出去被公司知道,被公司开除了??
这家公司是我们当地最大的公司,是当地的支柱,这公司的工作制度当地劳动局应该一清二楚,为什么他不管呢?周六去上班没有钱,如果不上班则倒扣钱,哪有这样的道理????请问 有没有网上投诉的地方
公司的做法违反了劳动法的规定，加班应该给予劳动报酬。
劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有劳动纠纷应该申请仲裁。
不过你自己考虑，权衡轻重，毕竟我们是弱势群体。
我现在加了很多班，就拿过一次加班费。
劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有劳动纠纷应该申请仲裁。
不过你自己考虑，权衡轻重，毕竟我们是弱势群体。
我现在加了很多班，就拿过一次加班费。
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第1个回答 推荐于2016-04-13
1、违反劳动法和劳动合同法，我国劳动法和劳动合同法规定，双休日加班应当支付双倍工资。
2、如果因工资发生争议，员工可以到劳动局投诉用人单位，要求单位支付工资，或者收集证据申请劳动仲裁。
3、申请劳动仲裁需要到公司注册地或者工作地劳动仲裁委员会申请，携带劳动合同、身份证复印件、企业信息表和申请书，一式三份，提交仲裁委两份，自己保存一份开庭时使用。
2、如果因工资发生争议，员工可以到劳动局投诉用人单位，要求单位支付工资，或者收集证据申请劳动仲裁。
3、申请劳动仲裁需要到公司注册地或者工作地劳动仲裁委员会申请，携带劳动合同、身份证复印件、企业信息表和申请书，一式三份，提交仲裁委两份，自己保存一份开庭时使用。
第2个回答 2006-10-12
这样的单位你觉得怎么样？
法律上你有权向劳动监察部门举报，但是如果匿名举报，人家未必理，恐怕律师不敢保证你举证的事不会被公司知道。
你还有权提起劳动仲裁。
如果公司因此开除你，你有权要求继续履行合同，或者要求单位对你进行赔偿。本回答被网友采纳
法律上你有权向劳动监察部门举报，但是如果匿名举报，人家未必理，恐怕律师不敢保证你举证的事不会被公司知道。
你还有权提起劳动仲裁。
如果公司因此开除你，你有权要求继续履行合同，或者要求单位对你进行赔偿。本回答被网友采纳
第3个回答 2006-10-12
你完全可向劳动监察部门举报.
第4个回答 2006-10-12
去劳动仲裁部门申诉。
