职场大格局的人有什么特点？如何把握大格局？

虽说格局不是评判一个人好与坏的标准，却是知晓一个人能否成大器的必备条件。

第一就是有所为，有所不为，有些事情不是每个人都可以胜任的，那你可能尝试过后觉得这件事自己无法胜任，那你又碍于面子，这样是错误的，因为如果你发现自己无法胜任这个工作或者其他什么事情，那你就应该想开了，放下他，因为你放下了他或许会得到其他，机会，有时候一个人就是在这样拿起和放下的过程中更明白自己需要的是什么我们不应该只看到他当前的利益，不是应该想到不适合自己，即使自己花了最大的精力，最终还是无法成功的。

第二格局大的人往往都能容得下自己的委屈，能自我激励。他们深深的理解并接纳痛苦与委屈，这种委屈与痛苦，在他们看来或许是自我成长的催化剂。痛苦从某种角度上来说是修正我们的，可以帮助我们更好地清醒认识现实，也可以让我们更好的进步。

第三，格局大的人看清楚事物的本质，因为如果你只看到一个一件事的表面，没有看的更深一点的话，你就会发现非常的少，即使你做到了那也是一些表面的功夫生存是根本都无法达到，是考验一个人眼见的时候，不至于到时候发花费了力气和努力到头来却什么都没有，自己懊恼，别人还觉得你毫无价值，全都是因为你，只看到了表面，深层次的东西被你遗忘了，而这些深沉的东西才是最关键的。

所谓格局，是基于过去经验和知识的积累，对未来发展作出的自我判断，并且为了达成目标确定好路径，同时对利益或成果作出取舍的心理过程。

在这个定义里面，包含了认知、眼光、方法、胸怀四个方面的内容。

认知是根据过去经验和知识，得出一定看法的过程。但格局大小不同，对相同的经历就会有不同的认知。

格局小的人，更多的看到事件发生的表面和直接的结果，会因为小成功得意忘形，会因为一时失败而一蹶不振，心态的起伏会对下一步产生巨大的影响；

而格局大的人，就会去探寻事件背后的逻辑，从成功之处总结经验，失败之处找出教训，欣喜不会若狂，失意不会沮丧，用冷静和平和为下一步做好准备。

眼光是一个人对未来的判断，很多时候我们常常用对未来的判断是否准确来评价一个人的眼光，其实这是一个误区。

马克思曾经对资本主义的劳资关系做出过预测，认为资本家和劳动者之间的关系会越来越恶劣，会是资本主义社会的主要矛盾。

但资本主义发展到今天，在一些发达资本主义国家，劳资关系虽然有摩擦，但是越来越和谐。

有人就认为马克思学说是错误的，但实际上恰恰是马克思高瞻远瞩的目光，精准的预测，让资本主义国家的政治家们开始警惕劳资关系的问题，出台了大量措施促使资方提高劳动者福利，改善劳资关系，进而保证资本主义制度不被颠覆。

所以，眼光是否准确，不在于你判断的结果是否会出现，而是你根据结果的判断找出合适的路线和正取的方法，保证更好的结果能够出现。

方法是实现格局的保证和路径，也是认知和眼光的延伸，方法包括实现好结果和避免坏结果两个方面的措施。

在实践中，方法需要根据实际情况不断丰富和延伸，“过去的经验和方法不能解决现实的问题！”。

我们这里提到的方法不仅仅是解决问题的措施，还包括如何去寻求这些措施的方法。

大格局的人会运用策略去探究问题的实质，再按照一定的步骤和流程，找出合理而有前瞻性的措施；

而小格局的人总会因循守旧，盲目的按照固有的经验和习惯的措施去处理问题，自然结果就大相径庭。

胸怀是格局的最终表现形式，是由对不良结果的耐受度、对误解和非议的容忍度、对自我目标的自信度、对困难和挫折的坚韧度构成。

“风物长宜放眼量”，大格局之人胸中自有乾坤，面对困难和问题，永远闲庭信步，不为所动，对自己认准的目标执着而坚定。

但有胸怀之人并非执拗之人，反而是能更冷静的发现问题，并且勇于担当、勇于改错。放得下面子，懂得变通和改善。

格局的大小是由认知、眼光、方法和胸怀构成的，大格局的人从最底层的认知开始，呈现倒三角的结构；

而小格局的人因为认知的局限，呈现正三角的结构，越到最高层，越显得微小。

马云：阿里巴巴要做什么？要培养更多的京东，并且让这些公司赚钱。

……

没有你们，我们什么都不是

5亿人参与支付宝蚂蚁森林，3年种下1亿棵真树。因为这些数字，我们得到了很多掌声和光环，但是，我们很清楚，真正应该被大家看见的是他们：

感谢所有用生命防治荒漠化的种树英雄们；

感谢所有把小树当孩子一样日复一日照顾的用户们；

感谢为蚂蚁森林研发电子稻草人让大家可以在手机上实时看树的极飞科技；

感谢用卫星监测蚂蚁森林地块变化的佳格；

感谢绞尽脑汁挑选既能治沙又好看树种的林业专家们；

感谢所有默默坚持的环保公益组织伙伴们。

第一、做人做事得有胆量。一个合格的职场人无论做事还是做人，都必须具备一定的胆量。有了胆量，当机会来到眼前的时候才能够抓住。否则，当机会来临时，犹豫不决、瞻前顾后，将会错失大好机会，最后空留遗憾。很多职场人都会觉得工作复杂，和同事领导之间的相处也很复杂。但其实，并没有那么复杂，复杂的是你的内心，是你对工作的态度。在职场中，我们想要获得别人没有的收获，就要有别人没有的勇气和信念，但凡成大事的都是有勇气的人。事实也证明：胆子越大的人挣钱越快，这是非常精辟的。

第二、拥有超人的智慧。你想获得的更多，就得有更多的智慧。一个人能不能抓住隐藏在事物表面下的规律，显示了一个人是否拥有智慧。在职场上当我们处理事情的时候，往往被事物表面的光怪陆离、错综复杂所迷惑，做人做事不能够抓住本质，不能按照事物发展的规律来做人做事，被表象牵着鼻子走，最终只能陷入被动和失败。有些人总觉得工作既累又复杂，总感觉别人做人做事就非常轻松，这就是有没有智慧的区别。能够掌握事物的规律，抓住事物的本质，才能够把握工作的重点，既轻松又完美的做好每一项事情。比如，职场中企业要的是结果，而不是过程，过程有多么的辛苦，有多么的复杂，企业只强调你是否完成了交付给你的事情；再比如，上司请你过来是为了解决问题而不是制造问题的，如果你不能够发现问题或解决不了问题，或者你的问题比上司给你的还多，那么你本身就有问题了

第三、眼光得看长远。目光长远，是一个人的素养和胸怀，只有心怀大气，才能够成就大业。拥有长远的眼光和，可以给我们带来不同的人生际遇。尤其是刚毕业没有多久的职场新人，哪一个不是意气风发，希望在职场有所作为，总感觉世界就在自己脚下，但是一遇到碰壁就玻璃心破碎，一言不合就来一场说走就走的旅行，稍不如意就拍拍屁股走人，不用心打磨自己的技能，夯实自身的基础，这样的人，眼光太过短视。身处职场，你所具备的长远的眼光和独立思考的能力，就是你一生的财富，它决定了你往后的台阶是否高远。当然，人生没有回头路，当你发现自己眼光短视时不要紧，现在努力还来得及，像华为任正非，四十多岁才挖掘人生的第一桶金，永远都不嫌晚。

第四、得有一定的见识。一个很有趣的故事：在2001年、2002年的时候，马云给员工发年终奖，马云对他们说：你们去旅游吧!到处去看看!马云回忆起当时的情形，有人说，好!我去旅游，结果去桐庐跑了一趟!马云当时十分生气呢，他说：不是说桐庐不好，我希望的是，你去马来西亚、新加坡、日本、韩国看看，因为你看了之后有益于丰富自己，回来以后你的眼光就不一样了!马云还说：你天天在你们村门口转来转去，就是一个村办企业！你的品位决定了你的见识，你的见识决定了你的人生高度。一个人只有拥有了足够的信息量，在外面见过了大世面，才能提高自己的见识。而有了见识才能理解自己很多不理解的东西，明白很多不能明白的事情，对事物的发展方向和规律才能有个正确的把握，才能对未来有更好的判断。

第五、有担当的责任心。大的格局必然得有责任心来做根基。有了责任心，就有了担当的勇气，就会放大我们做人做事得格局使命感。职场中，责任心是每一个员工都必不可少的东西，不管你的领导还是下属，不管你的能力的高低，只有有了责任心，你才能做好自己的本职工作，才会对工作兢兢业业、专注认真。而一个人如果没有了责任心，即使他的工作能力再强，但也不能把自己的心思完完全全的用在工作中，那么他的工作成绩也就不会太好，不会获得多大的成就。