突击提拔干部负面影响

选拔干部，如同鉴别美玉需经历长久验证，选拔公权者的重任不容轻忽。突击提拔带来的负面影响不容忽视，其背后的原因值得深思。

“长江后浪推前浪”，任人唯贤、唯才是举的原则本应主导干部任用。在追求行政效率和改进作风的当下，坚持宁缺毋滥的原则，避免滥竽充数是关键。然而，一些领导者私自设法，或任人唯亲，或培植小圈子。他们以亲近与否为标准，而非事实真相，造成“圈内人”与“圈外人”的双重标准。这种行为旨在维护自己的势力，排斥异己，为自己谋取私利。在频繁的职务变动中，有人借此机会扩张人脉，滋生腐败，监管难度加大，腐败风险加剧。

当然，并非所有突击提拔的干部都是无能，但在“潜规则”影响下，正直者易受排挤，意志薄弱者容易受到影响。一些官员对领导指示唯命是从，对考核和提拔寻求非正常途径，甚至牺牲原则。这些行为导致“政绩工程”泛滥，个人私利凌驾于党性之上，腐败问题愈发严重。一旦干部陷入腐败，其影响范围将迅速扩大，从“被迫”到“主动”，腐败的转变往往在一念之间。

“一言堂”是问题的根源，忽视群众意见和参与度，让“长官意志”主导一切。温家宝总理强调权力属于人民，各级部门应高度重视群众监督，中纪委书记吴官正也指出要发挥舆论监督作用。在民主决策与监督的推进中，政府部门和纪检监察机关应铭记服务人民，打击腐败，同时鼓励群众发声，真正从机制上保障群众权益，以群众满意为最高政绩。

党和政府正通过不断改革，致力于打造一个更透明、民主、阳光的执政环境，这不仅是防腐惩庸的有力武器，也是实现真正民主治理的必要途径。