如题所述
第1个回答 2023-06-22
“两自一包”是一种创新型管理模式,也是一场体制改革,于2014年成都市武侯区进行试验。赋予“人事权”——教师自聘,打破编制内招聘“铁饭碗”,把自主选聘教师的权力下放给学校。学校在规模控制数内面向社会自主招聘教师,所聘教师不占用事业编制,教师管理由身份管理向岗位管理转变。学校按需设岗,按需聘任,建立“长期合同”“短期合同”制度以及考核标准,同时建立了“约谈提醒—帮扶整改—依法退出”三步退出机制,对于不能达到学校续聘要求的教师严格退出。6年来,武侯区23所改革学校共有33位教师被依法辞退。赋予“事权”——管理自主,教育部门将学校发展规划权、教育教学管理权、课程设置开发权、教师及其他职工聘任权、中层干部选聘权、学校经费支配权等“办学自主权”下放给学校,将履职重心转移到统筹规划、政策引导、依法监管和办学质量评估上。“两自一包”教育改革,以服务教师教学和学生求学为宗旨,实施扁平化管理,通过分权治理和对学校民主监督,从制度设计上规避了决策失误或权力膨胀的风险。