如题所述
职场中,肯定是兢兢业业重要呀,但必要的奉承还是应当有的!
一个团队,什么人都有。有干事的,专心致志,任劳任怨;也有说事的,无事生非,投机取巧。凡是有人群聚集的地方,都是如此,没有例外!因此,任何一个团队,没有只干事没有说事的,相反也没有只说事不干事的。团队就是小社会,形形色色,各自扮演着不同的角色,你方唱罢我登场!你不但无法改变,而且任何人都无法改变。
既然每个团队都是如此,那我们就应当积极适应,掌握和运用好生存法则了。
据我在职场中摸爬滚打的体会,还是兢兢业业干事重要。我比较喜欢实实在在的做事情,不善于运用语言技巧讨好人,也就是不会"溜须拍马"、“阿谀奉承",地道的老实人的那种。我虽不善言辞,但很会干,干出来的结果能得到领导认可、满意,所以也不吃亏,总体来说仕途还混得不错。有的人说当老实人吃亏,我认为当老实人始终不会吃亏。你想想,一个团队如果都是溜须拍马、阿谀奉承的人,谁来干事?因此,无论哪个团队的领导,总的来说,用人还是会用那些实实在在、兢兢业业、勤勤恳恳的人,否则怎么可能完成任务?怎么可能创造辉煌?!
我认为,对待那些阿谀奉承的人,一笑而过就好!一个人只有做好自己的事,走好自己的路,才是正道!
一个团队,什么人都有。有干事的,专心致志,任劳任怨;也有说事的,无事生非,投机取巧。凡是有人群聚集的地方,都是如此,没有例外!因此,任何一个团队,没有只干事没有说事的,相反也没有只说事不干事的。团队就是小社会,形形色色,各自扮演着不同的角色,你方唱罢我登场!你不但无法改变,而且任何人都无法改变。
既然每个团队都是如此,那我们就应当积极适应,掌握和运用好生存法则了。
据我在职场中摸爬滚打的体会,还是兢兢业业干事重要。我比较喜欢实实在在的做事情,不善于运用语言技巧讨好人,也就是不会"溜须拍马"、“阿谀奉承",地道的老实人的那种。我虽不善言辞,但很会干,干出来的结果能得到领导认可、满意,所以也不吃亏,总体来说仕途还混得不错。有的人说当老实人吃亏,我认为当老实人始终不会吃亏。你想想,一个团队如果都是溜须拍马、阿谀奉承的人,谁来干事?因此,无论哪个团队的领导,总的来说,用人还是会用那些实实在在、兢兢业业、勤勤恳恳的人,否则怎么可能完成任务?怎么可能创造辉煌?!
我认为,对待那些阿谀奉承的人,一笑而过就好!一个人只有做好自己的事,走好自己的路,才是正道!
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第1个回答 2020-12-03
当然是兢兢业业地工作重要。
职场中阿谀奉承者越来越没有市场了。首先,私企里面,老板要的是能给企业创造价值的员工,而非念喜歌的吹鼓手。就是有些企业中层领导喜欢那些阿谀奉承的人,其实他们心理也明白,这路人只可利用不可重用。更何况,这类领导也不是一辈子在这个位置上不动的,他们一旦调离,那些吹鼓手们立马抓瞎。新来的领导是不是吃你那一套?
最重要一点,现在企业员工流动性很大,兢兢业业勤奋工作的员工到哪里都受欢迎。而阿谀奉承者,不但企业不愿用,就是同事也不愿引荐推举,因此,他们的人脉很狭窄。
职场中阿谀奉承者越来越没有市场了。首先,私企里面,老板要的是能给企业创造价值的员工,而非念喜歌的吹鼓手。就是有些企业中层领导喜欢那些阿谀奉承的人,其实他们心理也明白,这路人只可利用不可重用。更何况,这类领导也不是一辈子在这个位置上不动的,他们一旦调离,那些吹鼓手们立马抓瞎。新来的领导是不是吃你那一套?
最重要一点,现在企业员工流动性很大,兢兢业业勤奋工作的员工到哪里都受欢迎。而阿谀奉承者,不但企业不愿用,就是同事也不愿引荐推举,因此,他们的人脉很狭窄。
第2个回答 2020-12-02
职场的事情往往不是非对即错,而是复杂多样化的,兢兢业业重要,因为业务能力,专业能力是一个人赖以生存的基础,专业能力不够格,连普通岗位都会无法胜任,但是处理跟领导和同事的人际关系同样重要,职场的任务要开展要完成,最后都得靠人,而人是有喜好的,处理好喜好,沟通保持高效也很有必要,了解沟通的技能,掌握对方的偏好,以合适的方式来合作,阿谀奉承哄领导开心这种属于特例,个别领导的偏好,因为能力或发展有限,导致极度内心的扭曲,不是主流,所以必要为了这么点小事也把自己扭曲得不像样。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-12-03
职场中,肯定是兢兢业业重要,只要踏踏实实、兢兢业业工作,一定会在工作中有所建树,会得到同事的尊重,也一定会得到领导的赏识。阿谀奉承哄领导开心只能一时让领导高兴,领导最终看的是员工的业绩,看得是人品,兢兢业业的人最终一定会得到领导的重视,而阿谀奉承的人最终一定会被领导抛弃。
第4个回答 2020-12-03
肯定是兢兢业业更重要,毕竟兢兢业业能够让自己学到不少的东西,让自己在职场上游刃有余,并且无论犯了什么样的领导都是能够在工作上做到不会出差错的,而是如果阿谀奉承的红领导开心,那如果换了领导,这种人就像南郭先生一样是会被淘汰的。