如题所述
职场中，肯定是兢兢业业重要呀，但必要的奉承还是应当有的！
一个团队，什么人都有。有干事的，专心致志，任劳任怨;也有说事的，无事生非，投机取巧。凡是有人群聚集的地方，都是如此，没有例外！因此，任何一个团队，没有只干事没有说事的，相反也没有只说事不干事的。团队就是小社会，形形色色，各自扮演着不同的角色，你方唱罢我登场！你不但无法改变，而且任何人都无法改变。
既然每个团队都是如此，那我们就应当积极适应，掌握和运用好生存法则了。
据我在职场中摸爬滚打的体会，还是兢兢业业干事重要。我比较喜欢实实在在的做事情，不善于运用语言技巧讨好人，也就是不会"溜须拍马"、“阿谀奉承"，地道的老实人的那种。我虽不善言辞，但很会干，干出来的结果能得到领导认可、满意，所以也不吃亏，总体来说仕途还混得不错。有的人说当老实人吃亏，我认为当老实人始终不会吃亏。你想想，一个团队如果都是溜须拍马、阿谀奉承的人，谁来干事？因此，无论哪个团队的领导，总的来说，用人还是会用那些实实在在、兢兢业业、勤勤恳恳的人，否则怎么可能完成任务？怎么可能创造辉煌？！
我认为，对待那些阿谀奉承的人，一笑而过就好！一个人只有做好自己的事，走好自己的路，才是正道！
一个团队，什么人都有。有干事的，专心致志，任劳任怨;也有说事的，无事生非，投机取巧。凡是有人群聚集的地方，都是如此，没有例外！因此，任何一个团队，没有只干事没有说事的，相反也没有只说事不干事的。团队就是小社会，形形色色，各自扮演着不同的角色，你方唱罢我登场！你不但无法改变，而且任何人都无法改变。
既然每个团队都是如此，那我们就应当积极适应，掌握和运用好生存法则了。
据我在职场中摸爬滚打的体会，还是兢兢业业干事重要。我比较喜欢实实在在的做事情，不善于运用语言技巧讨好人，也就是不会"溜须拍马"、“阿谀奉承"，地道的老实人的那种。我虽不善言辞，但很会干，干出来的结果能得到领导认可、满意，所以也不吃亏，总体来说仕途还混得不错。有的人说当老实人吃亏，我认为当老实人始终不会吃亏。你想想，一个团队如果都是溜须拍马、阿谀奉承的人，谁来干事？因此，无论哪个团队的领导，总的来说，用人还是会用那些实实在在、兢兢业业、勤勤恳恳的人，否则怎么可能完成任务？怎么可能创造辉煌？！
我认为，对待那些阿谀奉承的人，一笑而过就好！一个人只有做好自己的事，走好自己的路，才是正道！
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第1个回答 2020-12-03
当然是兢兢业业地工作重要。
职场中阿谀奉承者越来越没有市场了。首先，私企里面，老板要的是能给企业创造价值的员工，而非念喜歌的吹鼓手。就是有些企业中层领导喜欢那些阿谀奉承的人，其实他们心理也明白，这路人只可利用不可重用。更何况，这类领导也不是一辈子在这个位置上不动的，他们一旦调离，那些吹鼓手们立马抓瞎。新来的领导是不是吃你那一套？
最重要一点，现在企业员工流动性很大，兢兢业业勤奋工作的员工到哪里都受欢迎。而阿谀奉承者，不但企业不愿用，就是同事也不愿引荐推举，因此，他们的人脉很狭窄。
职场中阿谀奉承者越来越没有市场了。首先，私企里面，老板要的是能给企业创造价值的员工，而非念喜歌的吹鼓手。就是有些企业中层领导喜欢那些阿谀奉承的人，其实他们心理也明白，这路人只可利用不可重用。更何况，这类领导也不是一辈子在这个位置上不动的，他们一旦调离，那些吹鼓手们立马抓瞎。新来的领导是不是吃你那一套？
最重要一点，现在企业员工流动性很大，兢兢业业勤奋工作的员工到哪里都受欢迎。而阿谀奉承者，不但企业不愿用，就是同事也不愿引荐推举，因此，他们的人脉很狭窄。
第2个回答 2020-12-02
职场的事情往往不是非对即错，而是复杂多样化的，兢兢业业重要，因为业务能力，专业能力是一个人赖以生存的基础，专业能力不够格，连普通岗位都会无法胜任，但是处理跟领导和同事的人际关系同样重要，职场的任务要开展要完成，最后都得靠人，而人是有喜好的，处理好喜好，沟通保持高效也很有必要，了解沟通的技能，掌握对方的偏好，以合适的方式来合作，阿谀奉承哄领导开心这种属于特例，个别领导的偏好，因为能力或发展有限，导致极度内心的扭曲，不是主流，所以必要为了这么点小事也把自己扭曲得不像样。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-12-03
职场中，肯定是兢兢业业重要，只要踏踏实实、兢兢业业工作，一定会在工作中有所建树，会得到同事的尊重，也一定会得到领导的赏识。阿谀奉承哄领导开心只能一时让领导高兴，领导最终看的是员工的业绩，看得是人品，兢兢业业的人最终一定会得到领导的重视，而阿谀奉承的人最终一定会被领导抛弃。
第4个回答 2020-12-03
肯定是兢兢业业更重要，毕竟兢兢业业能够让自己学到不少的东西，让自己在职场上游刃有余，并且无论犯了什么样的领导都是能够在工作上做到不会出差错的，而是如果阿谀奉承的红领导开心，那如果换了领导，这种人就像南郭先生一样是会被淘汰的。
