什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

容易被提拔为管理者的员工他们普遍具有的一个特点就是：情商高！善于跟人交往，积极主动地去解决问题，跟上司能够有效沟通，当然一个人能力高，更有机会得到提拔！

容易被提拔为管理者的人，他们最基本的共同特征应该是：一是具有组织能力，能够具有号召力，能团结大多数人在自己身边。二是具备充沛的精力，干工作不知疲惫。三是具有能和领导沟通交流的能力，才能得到领导的认可提拔。四是自己有想成为领导者的理想，才有奋斗目标的动力。最后一点，运气要好，光有才能不一定能成为管理者。

执行力强的员工更容易被提拔为管理者。他们的共同特征介绍如下：
一、时间观念强
他们在安排时间上下了功夫，知道什么时间自己要做什么，总能高效地完成任务。在职场上，没有任何领导喜欢时间观念淡薄的员工。那些被领导提拔的员工，他们的时间观念是极强的。
二、学习能力强
他们无时无刻不在学习，有时向书本学习，有时向前辈学习，有时向对手学习。
他们的学习能力超强，能够快速迭代自己的知识，掌握最新的技能，能解决工作中冒出来的各种新问题。
三、情绪掌控力强
情绪稳定，保证执行高效，而执行高效，而直接导致结果出色。情绪掌控力如此之强的人，工作怎能不出色呢？领导怎能不赏识重用呢？正所谓，物以类聚人以群分，成功人士必然有很多共同点。

1.要具有一定的管理能力，如果没有很难得到上升，这是最基本的特质
2.要有一定的逻辑思维能力，在一件事情上要有独特的见解，这样老板也放心把工作交给你
3.要勤学好问，具有一定的学习能力，不然的话，你什么也不会，老板是不会放心将工作交给你
4.要认清自己的位置，不骄傲，安安稳稳工作
5.要诚实，这在哪一行都是非常重要的，不管做什么，人都要诚实，这样老板才会慢慢将工作交给你
6.最后一点也是最重要的一点，就是一定要有一个高情商，在职场中高智商不如有个高情商，懂得该怎么做，在什么时间做什么事。这样老板也会注意到你。你也会被提拔。

有领导才干的员工，情商高的员工有真才实干的员工是更容易被领导提拔和赏识的，平时做事办公都比较出色，并且有应变能力和解决突发事件的能力。有以上这些特质的员工，更容易被领导提拔成为管理者。