什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

职场中具有管理者特质的员工更容易被提拔为管理者，例如有大局意识，凡事以公司利益为出发点，懂得付出，勇于承担责任，既可以给手下员工做表率，也可以在关键时候可以为手下撑起一片天，这样的员工更适宜做管理者。

一个公司的普通员工要想快速被提拔为管理者，他们需要具备的共同特质包括：
一，具备出色的管理能力，不管是在一个员工小组或者是一个部门中，都要在关键的时刻体现出你的领导与管理能力；
二，成为一个公司或企业的中小层管理者的前提是热爱这个公司，热爱你的部门，热爱这个行业，对你工作的地方怀有热忱之心，才能保证在加班熬夜之后不会丧失你原有且应有的热情；
三，与同事或者高层之间保持良好的工作联系，为做好管理者打下良好的群众基础，防止当选后不能服众的隐患；
四，与其他工作人员相比，具有更新颖的思维，对各种事情的处理上有自己独到的见解；
五，具备应急处理、处事不变的能力，在处理各种突发事件时，冷静思考，沉着面对。

员工容易被提拔为管理者他们都有个共同的特质是与经营者或者管理者关系比较近的人可能有很多秘密值得分享掌握了公司大量的机密因为这些机密才是身份显得尤为重要无论从事哪个岗位宏观上的工作都是为了一个结果文职也好销售也罢领导看重的是结果想要在职场上升职加薪有时候并不是你认为的凭能力就可以被提拔而是要充分知道领导需要什么样的人才按照领导需要的标准规范自己提升自己容易被提拔为管理者的员工都有一个特质就是诚实做人认真工作思维清晰应变能力强有管才能本身业务能力好和领导关系好办事能让领导放心拥有这些特质的员工都容易被提拔为管理者

想被提拔成为管理者，他们有以下共同特质:
1.业务能力强的人，因为只有业务能力强的人，才能让别人信服，这样才能得到公司的重视，才能去带领团队。
2.有积极向上的心态，从来不会向身边的人传递负能量，用自己最为热情的态度潜移默化地引导身边的人。
3.格局不一样，想要成为管理者，做事情的思考方向不再处于普通员工的角度，而是站在公司的角度去思考问题本身，有了初步的自己的理论基础。

员工被提拔为管理者，他们有共同的特质：工作能力强，执行力强，工作认真，及时完成领导交办的任务等。