如题所述
在职场中不受欢迎的人觉得主要有以下几类人吧：
第一，喜欢耍小聪明，占别人便宜的人。有些人在职场中喜欢占别人便宜，有些明明自己本职工作内的事情却要甩锅给别人干，而且别人干出点成绩往往就往自己身上揽，一旦出现问题就赶紧推掉，这样的人其实在职场中是最讨厌的。这样尤其对一些默默付出比较踏实干活。的人来讲是不公平的，而且有的时候日久见人心，别人早就看出他的一言一行，只是碍于同事情面，不愿意点穿而已，但这样的人往往还活得很有滋味，在职场中是最不受欢迎的一类人。
第二种，是充满负能量的人。有些人在职场上不主动的去考虑怎样完成任务，怎样去提升自己的能力，而一旦遇到困难的时候就会吐槽，会抱怨领导安排工作的不公平，把最难的活，最苦的活干交给了自己，会抱怨自己周围的同事不给力，没有人愿意配合自己。而且对于认真干事的人，他们还往往会去打扰会告诉别人这么认真干什么呢？有没有谁能看得见等等，对于这样充满负能量的人，久而久之就会影响整个团队的士气。
第三种，就是爱甩锅的人。职场上有的时候大家在一个团队共事，以团队的利益为准或者在团队接到工作任务之后，大家都要互相配合，但往往有些人在有功劳的时候就会瞧得上，而一旦出现问题的时候赶紧就甩锅给别人，这个事情不是自己干的，或者自己已经怎么样怎么样了，是对方没有按照这个来做，出了问题首先甩锅，而不想着怎么去协调解决去补救这个问题。
以上就是自己认为在职场中最不受欢迎的类型。各位小伙伴觉得呢？
第一，喜欢耍小聪明，占别人便宜的人。有些人在职场中喜欢占别人便宜，有些明明自己本职工作内的事情却要甩锅给别人干，而且别人干出点成绩往往就往自己身上揽，一旦出现问题就赶紧推掉，这样的人其实在职场中是最讨厌的。这样尤其对一些默默付出比较踏实干活。的人来讲是不公平的，而且有的时候日久见人心，别人早就看出他的一言一行，只是碍于同事情面，不愿意点穿而已，但这样的人往往还活得很有滋味，在职场中是最不受欢迎的一类人。
第二种，是充满负能量的人。有些人在职场上不主动的去考虑怎样完成任务，怎样去提升自己的能力，而一旦遇到困难的时候就会吐槽，会抱怨领导安排工作的不公平，把最难的活，最苦的活干交给了自己，会抱怨自己周围的同事不给力，没有人愿意配合自己。而且对于认真干事的人，他们还往往会去打扰会告诉别人这么认真干什么呢？有没有谁能看得见等等，对于这样充满负能量的人，久而久之就会影响整个团队的士气。
第三种，就是爱甩锅的人。职场上有的时候大家在一个团队共事，以团队的利益为准或者在团队接到工作任务之后，大家都要互相配合，但往往有些人在有功劳的时候就会瞧得上，而一旦出现问题的时候赶紧就甩锅给别人，这个事情不是自己干的，或者自己已经怎么样怎么样了，是对方没有按照这个来做，出了问题首先甩锅，而不想着怎么去协调解决去补救这个问题。
以上就是自己认为在职场中最不受欢迎的类型。各位小伙伴觉得呢？
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-08-03
我说说职场碰到让我感觉非常讨厌的人。
第一种，嘴碎的人。其实嘴碎，有的真的是无意的，而有些则是有目的的。我曾碰到过一个女同事。起初她待我这个新同事比较热情，所以关系处的也还可以。但是相处一段时间后，我就主动和她疏远了。原因就是这个女的嘴太碎。一开始我还觉得她只是不经意的，后来听多了再看她平时的行为，马上就明白她是在牺牲和出卖别人换取上司对她的信任。
第二种，自负的人。自信和自负一字之差，在表现上也有类似，但是实质却是完全不同。例如，我们单位有个工程师。他负责的项目从来不喜欢别人插手。因此不少人背后说他自负，领导说他没有团队精神。但是，如果仅仅从结果来看，别人一个月解决不了的问题他一个小时解决，外方迁延多年未解决的BUG他二个小时OK。从这点上说，我觉得那些背后批评他自负的人，才是真的自负。现实中我也碰到好几个这样的人，总结一下就是：1）不干事的人对做事的人评头论足；2）门外汉对专家说三道四；3）自己的工作不上心，眼睛总是盯着别人。其实，说白了就是“看人挑担不吃力”。例如，我所在办公室就有一个办事员，不太懂技术。可另外二个工程师讨论技术问题的时候（人家二个人私下讨论，不是开会），她一会儿说甲不对，一会儿又“指正”乙错了。本来，插话打扰别人就已经是非常不礼貌了，还一点情商没有的去指出别人所谓的“错误”，更让别人看不起她的是，所谓的“指正”完全是胡说八道，根本连一点常识也没有。所以，这种人其实很可悲，既被人笑话，还得罪人。有个同事，老是背后评论某个同事工作清闲，非常羡慕。结果，单位内部换岗，他正好被安排和那个同事互换岗位。第一个礼拜，他开心得像朵花；第二个礼拜就悄悄找领导想回到原来岗位。领导说，一回生二回熟，谁都是这样过来的，让他坚持。如今，都快半年多了，由于他的工作拖沓和差错，他成了众多同事吐槽的对象。
第三种，听不懂别人的话的人。听不懂别人的话，有的是理解力有问题，有的则是先入为主。有一次，我为生产部门一个提出职位进阶的员工做技术培训。因为他是上面内定的培养对象，所以上司特别重视，所以我也全程录像。培训结束后，我再三向他确认是否都明白，他回答没问题。然而，等到考核的时候，几个考官都傻了：他的做法完全是牛头不对马嘴。上司问他，谁教他这么做的。他一口咬定是我这么教他的。我实在没法解释，就直接把录像当众放了一遍。上司再次确认当时是不是如录像里的情况，他也肯定了。本回答被网友采纳
第一种，嘴碎的人。其实嘴碎，有的真的是无意的，而有些则是有目的的。我曾碰到过一个女同事。起初她待我这个新同事比较热情，所以关系处的也还可以。但是相处一段时间后，我就主动和她疏远了。原因就是这个女的嘴太碎。一开始我还觉得她只是不经意的，后来听多了再看她平时的行为，马上就明白她是在牺牲和出卖别人换取上司对她的信任。
第二种，自负的人。自信和自负一字之差，在表现上也有类似，但是实质却是完全不同。例如，我们单位有个工程师。他负责的项目从来不喜欢别人插手。因此不少人背后说他自负，领导说他没有团队精神。但是，如果仅仅从结果来看，别人一个月解决不了的问题他一个小时解决，外方迁延多年未解决的BUG他二个小时OK。从这点上说，我觉得那些背后批评他自负的人，才是真的自负。现实中我也碰到好几个这样的人，总结一下就是：1）不干事的人对做事的人评头论足；2）门外汉对专家说三道四；3）自己的工作不上心，眼睛总是盯着别人。其实，说白了就是“看人挑担不吃力”。例如，我所在办公室就有一个办事员，不太懂技术。可另外二个工程师讨论技术问题的时候（人家二个人私下讨论，不是开会），她一会儿说甲不对，一会儿又“指正”乙错了。本来，插话打扰别人就已经是非常不礼貌了，还一点情商没有的去指出别人所谓的“错误”，更让别人看不起她的是，所谓的“指正”完全是胡说八道，根本连一点常识也没有。所以，这种人其实很可悲，既被人笑话，还得罪人。有个同事，老是背后评论某个同事工作清闲，非常羡慕。结果，单位内部换岗，他正好被安排和那个同事互换岗位。第一个礼拜，他开心得像朵花；第二个礼拜就悄悄找领导想回到原来岗位。领导说，一回生二回熟，谁都是这样过来的，让他坚持。如今，都快半年多了，由于他的工作拖沓和差错，他成了众多同事吐槽的对象。
第三种，听不懂别人的话的人。听不懂别人的话，有的是理解力有问题，有的则是先入为主。有一次，我为生产部门一个提出职位进阶的员工做技术培训。因为他是上面内定的培养对象，所以上司特别重视，所以我也全程录像。培训结束后，我再三向他确认是否都明白，他回答没问题。然而，等到考核的时候，几个考官都傻了：他的做法完全是牛头不对马嘴。上司问他，谁教他这么做的。他一口咬定是我这么教他的。我实在没法解释，就直接把录像当众放了一遍。上司再次确认当时是不是如录像里的情况，他也肯定了。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-08-13
1、鼠目寸光，斤斤计较的人。
只看到当下，没想过以后怎么办，而且现在过得斤斤计较的人，肯定不受欢迎！
2、胸无大志，没有理想的人。
胸无大志的人一般都是自己一生很平庸，但却还觉得自己平凡可贵，觉得现世安稳，但是却不知其实只是他没有理想。他们就喜欢满足于目前的现状，而没有想跳出这个圈子，去寻找更好的方向。
3、感情不专，风流成性的人。
江山易改，本性难移，一个不懂得专情的男人，他从来都不会为了哪一个女人，而放弃整片森林。他即使刚开始对女人再好，也总是说变心就变心。当然，有些女性也是一样。这样的人都不受欢迎。
4、心胸狭隘，不懂宽容的人。
心胸狭窄就是心内不能容物，极端的自我与自私，心中只有自己，而不能出现别人。心胸狭窄还有心量小，爱记仇，不愿意轻易原谅别人的意思，也不懂宽容。这样的人也不受欢迎！
5、表里不一，待人不诚的人。
在与别人打交道的过程中，总会遇到一些表里不一的人。他们总是嘴上说一套，心理却是另一种想法。他们总是说好听的话，作出一些保证与承诺，但却很少付诸行动。
6、过河拆桥，帮他忘记的人。
达到目的后，就把曾经帮助自己的人一脚踢开。这样的人，没有感恩之心，真的很讨厌！
7、口出狂言，不知姓啥的人。
态度高傲自大，对人不讲谦让。嘴里说出狂妄自大的话，老天爷第一我第二的样子，着实让人讨厌。
8、阿谀逢迎，溜须拍马的人。
谄媚拍马投合对方的心意，竭力向人讨好。虽然也是为了利益，但是看起来真的让人讨厌。
9、颐指气使，狗仗人势的人。
一般是有权势的人，指挥别人的傲慢神气。这种人依靠某种势力欺侮他人，很讨厌！
10、见利忘义，不知羞耻的人。
见到有利益可图，就不顾亲情朋友道义。这种人不知羞耻，谁碰到谁讨厌！
只看到当下，没想过以后怎么办，而且现在过得斤斤计较的人，肯定不受欢迎！
2、胸无大志，没有理想的人。
胸无大志的人一般都是自己一生很平庸，但却还觉得自己平凡可贵，觉得现世安稳，但是却不知其实只是他没有理想。他们就喜欢满足于目前的现状，而没有想跳出这个圈子，去寻找更好的方向。
3、感情不专，风流成性的人。
江山易改，本性难移，一个不懂得专情的男人，他从来都不会为了哪一个女人，而放弃整片森林。他即使刚开始对女人再好，也总是说变心就变心。当然，有些女性也是一样。这样的人都不受欢迎。
4、心胸狭隘，不懂宽容的人。
心胸狭窄就是心内不能容物，极端的自我与自私，心中只有自己，而不能出现别人。心胸狭窄还有心量小，爱记仇，不愿意轻易原谅别人的意思，也不懂宽容。这样的人也不受欢迎！
5、表里不一，待人不诚的人。
在与别人打交道的过程中，总会遇到一些表里不一的人。他们总是嘴上说一套，心理却是另一种想法。他们总是说好听的话，作出一些保证与承诺，但却很少付诸行动。
6、过河拆桥，帮他忘记的人。
达到目的后，就把曾经帮助自己的人一脚踢开。这样的人，没有感恩之心，真的很讨厌！
7、口出狂言，不知姓啥的人。
态度高傲自大，对人不讲谦让。嘴里说出狂妄自大的话，老天爷第一我第二的样子，着实让人讨厌。
8、阿谀逢迎，溜须拍马的人。
谄媚拍马投合对方的心意，竭力向人讨好。虽然也是为了利益，但是看起来真的让人讨厌。
9、颐指气使，狗仗人势的人。
一般是有权势的人，指挥别人的傲慢神气。这种人依靠某种势力欺侮他人，很讨厌！
10、见利忘义，不知羞耻的人。
见到有利益可图，就不顾亲情朋友道义。这种人不知羞耻，谁碰到谁讨厌！
第3个回答 2022-09-04
其实，人与人之间的相处，是相互的。你是什么样的人，便会吸引到什么样的朋友。
作家刘迎轩说：“生命是一种回声，你把最好的给予别人，也将会从别人那里获得最好的。”
与人打交道，其实，展现的是一个人的人品，以及如何做人。
人与人之间相处，想让自己受欢迎，首先应该懂得学会做人，并且提升自己的交际能力。
1.不会说话，一开口就输了格局。有一种人，不受人欢迎，是因为不会说话。一说话，就让人不舒服。
与人相处，有一些人说话时，出口便能伤人，可是他却从不改正，不正视自己的这个坏习惯，并且总是爱说：“我性子直，你别介意。”
别人即便是嘴上不说，心里也不愿意再与他有交集。
2.不懂得变通，太固执。有一类人，不受人欢迎，是因为听不见他人的意见，遇事不知道转弯。与人相处，不管是亲情，还是友情，还是爱情，在经营感情时，要学会变通。
3.太计较得失，喜欢贪小便宜
与人相处，早晚会明白，人心经不起算计。
如若，与人相处，心中若只有利益纠葛，总想爱算计，贪小便宜，会让人觉得相处不舒服，自然也就不会让人真心相待。
一个人的格局小，心胸狭窄，便容易与人交恶。身边的人看清楚了他的秉性，便会主动远离。
喜欢贪小便宜，会让人远离，很难有稳固的人际关系。
因为，在这世间，谁都不喜欢被算计。
作家刘迎轩说：“生命是一种回声，你把最好的给予别人，也将会从别人那里获得最好的。”
与人打交道，其实，展现的是一个人的人品，以及如何做人。
人与人之间相处，想让自己受欢迎，首先应该懂得学会做人，并且提升自己的交际能力。
1.不会说话，一开口就输了格局。有一种人，不受人欢迎，是因为不会说话。一说话，就让人不舒服。
与人相处，有一些人说话时，出口便能伤人，可是他却从不改正，不正视自己的这个坏习惯，并且总是爱说：“我性子直，你别介意。”
别人即便是嘴上不说，心里也不愿意再与他有交集。
2.不懂得变通，太固执。有一类人，不受人欢迎，是因为听不见他人的意见，遇事不知道转弯。与人相处，不管是亲情，还是友情，还是爱情，在经营感情时，要学会变通。
3.太计较得失，喜欢贪小便宜
与人相处，早晚会明白，人心经不起算计。
如若，与人相处，心中若只有利益纠葛，总想爱算计，贪小便宜，会让人觉得相处不舒服，自然也就不会让人真心相待。
一个人的格局小，心胸狭窄，便容易与人交恶。身边的人看清楚了他的秉性，便会主动远离。
喜欢贪小便宜，会让人远离，很难有稳固的人际关系。
因为，在这世间，谁都不喜欢被算计。
