工作差5天不到3个月，被公司辞退，没签劳动合同，没上任何保险，周六还加班，就这情况，请专业人士回答，都可以要求怎么赔偿？一条一条的越具体越好！多谢！
lesa_sha~ 我真是服了~
一，你可以要求用人单位承担不签订劳动合同承担双倍工资的另一部分；
二、要求补缴养老保险不能补缴的赔偿损失；
三、要求用人单位支付经济补偿金，支付的标准为半个月工资。
四、向劳动合同履行地即你工作的地点或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，主张上述权利。
五、你一定会成功的。
六、请你选择为最佳答案。
二、要求补缴养老保险不能补缴的赔偿损失；
三、要求用人单位支付经济补偿金，支付的标准为半个月工资。
四、向劳动合同履行地即你工作的地点或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，主张上述权利。
五、你一定会成功的。
六、请你选择为最佳答案。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2010-10-23
你是否在试用期内。
如果是试用期内，公司可以辞退，但是必须说明理由。
国家劳动法规定公司录用员工后必须在30天内为你办理社保和签订劳动合同，如果没有签订劳动合同和办理的，你可以要求以下赔偿：
1、双倍工资，（未签订劳动合同，企业需要支付你的）
2、补缴社保
3、如果你在试用期内，那么没有经济补偿金如果你已经转正，那么公司还需要支付你经济补偿金（半个月）。
之前的回答为看清楚你的提问，在此表示歉意本回答被提问者采纳
如果是试用期内，公司可以辞退，但是必须说明理由。
国家劳动法规定公司录用员工后必须在30天内为你办理社保和签订劳动合同，如果没有签订劳动合同和办理的，你可以要求以下赔偿：
1、双倍工资，（未签订劳动合同，企业需要支付你的）
2、补缴社保
3、如果你在试用期内，那么没有经济补偿金如果你已经转正，那么公司还需要支付你经济补偿金（半个月）。
之前的回答为看清楚你的提问，在此表示歉意本回答被提问者采纳
