1.从08年8月到公司上班至今，公司没有与我签订任何形式的劳动合同，更没有购买任何保险。
2.公司经常发生拖发工资的情况。
3.经常加班，且不支付加班费。
现由于对公司管理层的不满向公司提出辞职要求。
1.可以向公司提出哪些赔偿要求？
2.没有工资条，收入证明怎么办?只有自08年8月以来存在电脑里的各种工作资料，签到本和工资签收本估计不太好弄到。
现在是想先通知公司，交涉一下，这个通知书应该怎么写啊？怎么写才能表明出强硬的立场和合法性
谢谢LX的兄弟的回复，但是都没有说通知书要咋写，另外回复xuu_kee，该公司在上海，具体的情况我就不方便多说了。
今天已经写了一份自认为很NB的通知给了公司领导，估计他们脑袋都气炸了。
1、你可根据《劳动合同法》：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2 、可用以上规定表明出强硬的立场和合法性 。
3、有自08年8月以来存在电脑里的各种工作资料，就是你与公司有劳动关系的证据。可向当地劳动监察投诉、举报。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2 、可用以上规定表明出强硬的立场和合法性 。
3、有自08年8月以来存在电脑里的各种工作资料，就是你与公司有劳动关系的证据。可向当地劳动监察投诉、举报。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2009-12-22
和单位协商估计效果不大。
你说的“只有自08年8月以来存在电脑里的各种工作资料”如果这些资料可以与实物对照得以确认那么这些证据可以被采用。
至于收入证明工资条。根据劳动合同法举证倒置原则证明员工工作年限的证据由单位提供，所以你不用太操心。不过你的证明你的入职时间和离职时间，物证最好比方说你提到的相关资料最好有你经手且签字的东西。
怎么下这个好办：
1 支付08年8月至今的每个月的双倍工资
2 支付08年至今的每个月的社会保险
3 支付1.5个月的经济补偿金
4 支付加班费（每个月到底加多少班不用准确，大体就可，加班证据由企业提供拿不出来就得承担不利后果）
5 立刻准备所有你和工资能联系在一起的所有的所有相关的相关的 视 听 写 的证据。
楼主我估计你领导看了后不会脑 会笑 大家都不告诉你怎么写 是因为写和没写一样都等于个0
你说的“只有自08年8月以来存在电脑里的各种工作资料”如果这些资料可以与实物对照得以确认那么这些证据可以被采用。
至于收入证明工资条。根据劳动合同法举证倒置原则证明员工工作年限的证据由单位提供，所以你不用太操心。不过你的证明你的入职时间和离职时间，物证最好比方说你提到的相关资料最好有你经手且签字的东西。
怎么下这个好办：
1 支付08年8月至今的每个月的双倍工资
2 支付08年至今的每个月的社会保险
3 支付1.5个月的经济补偿金
4 支付加班费（每个月到底加多少班不用准确，大体就可，加班证据由企业提供拿不出来就得承担不利后果）
5 立刻准备所有你和工资能联系在一起的所有的所有相关的相关的 视 听 写 的证据。
楼主我估计你领导看了后不会脑 会笑 大家都不告诉你怎么写 是因为写和没写一样都等于个0
第2个回答 推荐于2016-04-22
1.研究一下《劳动合同法》
2.根据自己的情况，确定一下你要使用那个条款，要向公司提出那种赔偿。
3.收集证据（可以作证的物证，譬如你说的电脑资料，签到本，工资签收本等，如果是书面的，最好是原件。同时可以向你的还在职的同事求证，这个也是认证。
4.根据你掌握的资料和证据，到当地劳动仲裁委员会立案，要求劳动仲裁。
如果你不是很清楚怎么具体操作，可以去劳动局或者律师事务所咨询。
友情提醒：我不知道你是在什么地方，当地的情况如何。不过既然你们的公司都不签劳动合同的，那么这个地方的法制很不健全（全国大多数二线城市都这样，经济发达的尚且如此，那些落后的可想而知），所以做好失败的打算，另外，现在很多你说的这种单位，都是一定程度涉黑的，不然不可能这么嚣张。请珍惜自己的生命！
希望你的事会得到很好的解决，同样希望在不久的将来，不会再有这样的事发生！本回答被提问者采纳
2.根据自己的情况，确定一下你要使用那个条款，要向公司提出那种赔偿。
3.收集证据（可以作证的物证，譬如你说的电脑资料，签到本，工资签收本等，如果是书面的，最好是原件。同时可以向你的还在职的同事求证，这个也是认证。
4.根据你掌握的资料和证据，到当地劳动仲裁委员会立案，要求劳动仲裁。
如果你不是很清楚怎么具体操作，可以去劳动局或者律师事务所咨询。
友情提醒：我不知道你是在什么地方，当地的情况如何。不过既然你们的公司都不签劳动合同的，那么这个地方的法制很不健全（全国大多数二线城市都这样，经济发达的尚且如此，那些落后的可想而知），所以做好失败的打算，另外，现在很多你说的这种单位，都是一定程度涉黑的，不然不可能这么嚣张。请珍惜自己的生命！
希望你的事会得到很好的解决，同样希望在不久的将来，不会再有这样的事发生！本回答被提问者采纳
第3个回答 2019-04-14
在没有收集到任何可证明劳动者与用人单位单位之间存在劳动合同关系的证据的情况下，向用人单位提赔偿要求，还想强硬？简直是找死！证据为主！只有明确充分的证据证明的情况下，你的诉求才会得到法庭的支持。得不到法庭的支持你就想向违法企业显示强硬，你说你是不是傻？！😛
第4个回答 2019-05-07
以单位没和你签订劳动合同为由解除劳动关系，申请劳动仲裁主张没有签订劳动合同的双倍工资，证据证明你加班了单位没有给你支付加班费，要求单位支付，工资多少举证责任在用人单位，到社保局反应你的社保没有缴纳，再到劳动监察大队举报投诉社会保险没有缴纳的问题
