关心应该在哪些方面？
在职场中，如果想要赢得一个人的真心，那么你就应该首先付出。可往往让我们困惑的是，有很多情况下，我们对一个人的关心，对方似乎感觉不到。
那么，在工作中能够不经意的让对方感觉到你对他的关心，对于同事之间的关系也是十分重要的。其实我们无需将对同事的关心做得那么刻意，因为如果太过刻意的话，会让对方觉得不好意思，并且觉得你的功利性太强。那么你对他的关心很可能会适得其反，让人产生厌烦情绪。
所以应该学会不经意间让对方感觉到你对她的关心，那么，我觉得最重要的做法就是从小事和细节上入手。比如当他很忙的时候，你能够顺手帮他整理一下文件，当她有小孩儿需要照顾的时候。你能顺便给他买上来一份外卖，那么，在这种细枝末节中，你就会打动到她，让他在不经意中感觉到你对她的关心。
其实很多人说在职场中没有真正的感情，大家都是利益攻心。但其实真心是可以换来真心的，如果你对一个人真情实意的付出，那么，人心都是肉长的，她自然会感受到，并且对你做出回应。所以不要在乎那些短暂的自己的一次付出没有得到回应，而应该将眼光放长远，想要在职场中交朋友，绝对不是一次两次的关心就能够达到的。
其实关心这个词本身就应该在不经意之间流露，而不是刻意的去关心某一个人。所以，只要你真心对待对方，就是能够感受到的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-09-15
1、学会微笑
早上遇到同事时，以微笑向他们致意；握手时要保持微笑；遇到挫折时也要保持微笑面对。总之，无论面对何种情况，保持你的微笑。时刻保持微笑示人，这样可以很快增进同事之间的感情，让人觉得你很容易亲近，自然大家在工作中就愿意配合你的工作。
还有很重要的一点，不光要保持微笑，切记要源自内心的微笑。要让笑容绽放到眼神，真挚、坦率、诚恳、开朗、快乐。不要假装微笑，因为一眼就会被别人识破，如果你的笑容显得虚伪刻意，那不如收起你的假笑，走得远远的。
2、掌握完美握手—坚实有力
我们经常要和别人握手，但通常都是无意识的随便一握。你是否思考过握手的重要性？这简短的一握其实传递着很多信息，所以你应该借此传达出你的自信、可靠和被信赖。当你和别人握手的时候你要让对方感受到您的力量、信心、热情和沉着。
如何改进握手的方式？一定要坚实有力。你可以借助另一只手来感受力度，充分练习，但请不要过分用力。你可以打造自己独特的握手方式，给人留下深刻印象。
比如在握手的时候同时报上姓名，显得热情友善、随和自信，散发出一种坚定气质。他们也会看着你的眼睛，重复记住你的姓名，这就够了。
3、散发自信与活力
自信是人们对自己的才干、能力、个人修养、文化水平、健康状况、相貌等的一种自我认同和自我肯定。一个人要是走路时步伐坚定，与人交谈时谈吐得体，说话时双目有神，目光正视对方，善于用眼神交流，就会给人以自信、可靠、积极向上的感觉。
早上我们踏入办公室的那一刻，你就要让自己脚步轻快起来。你的同事可能还沉浸在昨晚的宿醉，睡眼惺忪，或者已经被路上的交通折磨的泄了气。而你依然要元气满满、活力四射，准备开始一天的工作，表示你已经做好迎接一切挑战的准备。
4、注意个人仪容，培养魅力
每天早上上班前你要检查自己的仪容，确保在最佳状态。脱俗的仪表、高雅的举止，和谒可亲的态度等是个人品格修养的重要部分。当然，仪表得体并不是非要用名牌服饰包装自己，更不是过分的修饰，因为这样反而会给人一种轻浮浅薄的印象。本回答被网友采纳
早上遇到同事时，以微笑向他们致意；握手时要保持微笑；遇到挫折时也要保持微笑面对。总之，无论面对何种情况，保持你的微笑。时刻保持微笑示人，这样可以很快增进同事之间的感情，让人觉得你很容易亲近，自然大家在工作中就愿意配合你的工作。
还有很重要的一点，不光要保持微笑，切记要源自内心的微笑。要让笑容绽放到眼神，真挚、坦率、诚恳、开朗、快乐。不要假装微笑，因为一眼就会被别人识破，如果你的笑容显得虚伪刻意，那不如收起你的假笑，走得远远的。
2、掌握完美握手—坚实有力
我们经常要和别人握手，但通常都是无意识的随便一握。你是否思考过握手的重要性？这简短的一握其实传递着很多信息，所以你应该借此传达出你的自信、可靠和被信赖。当你和别人握手的时候你要让对方感受到您的力量、信心、热情和沉着。
如何改进握手的方式？一定要坚实有力。你可以借助另一只手来感受力度，充分练习，但请不要过分用力。你可以打造自己独特的握手方式，给人留下深刻印象。
比如在握手的时候同时报上姓名，显得热情友善、随和自信，散发出一种坚定气质。他们也会看着你的眼睛，重复记住你的姓名，这就够了。
3、散发自信与活力
自信是人们对自己的才干、能力、个人修养、文化水平、健康状况、相貌等的一种自我认同和自我肯定。一个人要是走路时步伐坚定，与人交谈时谈吐得体，说话时双目有神，目光正视对方，善于用眼神交流，就会给人以自信、可靠、积极向上的感觉。
早上我们踏入办公室的那一刻，你就要让自己脚步轻快起来。你的同事可能还沉浸在昨晚的宿醉，睡眼惺忪，或者已经被路上的交通折磨的泄了气。而你依然要元气满满、活力四射，准备开始一天的工作，表示你已经做好迎接一切挑战的准备。
4、注意个人仪容，培养魅力
每天早上上班前你要检查自己的仪容，确保在最佳状态。脱俗的仪表、高雅的举止，和谒可亲的态度等是个人品格修养的重要部分。当然，仪表得体并不是非要用名牌服饰包装自己，更不是过分的修饰，因为这样反而会给人一种轻浮浅薄的印象。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-09-05
第一，自己的菜园子管好了吗？这是你为别人提供帮助的前提，如果你是一个整天焦头烂额，自顾不暇的人，帮助别人是不可能的，所以要先处理好分内工作，让自己没有后顾之忧，才能全心全意的投入帮助别人，否则你就没有办法做好本职工作，将对你的职业生涯造成毁灭性的打击。
第二，了解同事的办事风格和工作作风，如果你的同事是一个独立性和自尊心都很强的人，在提供帮助时就一定要慎重了，因为如果你不注意方式方法，可能会让同事产生不该有的误解，认为你在怀疑他的工作能力，这样就与我们建立良好关系的初衷相悖了，这样的同事往往有很强的办事工作能力，除非他们主动发出邀请，否则不建议主动帮忙。
第三，事前有良好的沟通。在提供帮助之前可以试探性的询问对方的需求，毕竟职场中每一个人的工作都像一块自己专属的蛋糕，一般来说是不允许他人染指的，在征得对方的允许以后再提供相应的帮助才是正确的选择，否则就有可能会弄巧成拙，别人以为你是来抢他的蛋糕了。
第四，了解自己的能力，有一句谚语叫:要想给别人一碗水，自己要先有一桶水。在帮助别人之前，一定要对自己即将提供帮助的工作，有较深入的了解，确定自己有帮助别人的能力时再出手，否则不了解工作流程和方法，不但帮不了同事，同事还要为你收拾，因为你的不专业而留下的烂摊子，这样也会对自己的口碑造成不好的影响。
第五，勇于承担责任，当自己提供帮助的工作项目出了问题，你是否拥有勇于承担的勇气呢？当然你承担的责任可能只是只是一小部分，主要的责任承担者肯定还是被帮助的同事，因为领导有自己定责的原则和方法，被交办人一定是第一责任，当工作不幸出现差池一定要有承担的勇气，并且将担责的意图明显的表示出来，这样也是为自己赢得口碑的一种办法。
职场中的各种关系处理一定要慎之又慎，否则即使是帮忙这种做好事的行为，不注意方式方法，也可能会给自己带来不必要的麻烦。本回答被网友采纳
第二，了解同事的办事风格和工作作风，如果你的同事是一个独立性和自尊心都很强的人，在提供帮助时就一定要慎重了，因为如果你不注意方式方法，可能会让同事产生不该有的误解，认为你在怀疑他的工作能力，这样就与我们建立良好关系的初衷相悖了，这样的同事往往有很强的办事工作能力，除非他们主动发出邀请，否则不建议主动帮忙。
第三，事前有良好的沟通。在提供帮助之前可以试探性的询问对方的需求，毕竟职场中每一个人的工作都像一块自己专属的蛋糕，一般来说是不允许他人染指的，在征得对方的允许以后再提供相应的帮助才是正确的选择，否则就有可能会弄巧成拙，别人以为你是来抢他的蛋糕了。
第四，了解自己的能力，有一句谚语叫:要想给别人一碗水，自己要先有一桶水。在帮助别人之前，一定要对自己即将提供帮助的工作，有较深入的了解，确定自己有帮助别人的能力时再出手，否则不了解工作流程和方法，不但帮不了同事，同事还要为你收拾，因为你的不专业而留下的烂摊子，这样也会对自己的口碑造成不好的影响。
第五，勇于承担责任，当自己提供帮助的工作项目出了问题，你是否拥有勇于承担的勇气呢？当然你承担的责任可能只是只是一小部分，主要的责任承担者肯定还是被帮助的同事，因为领导有自己定责的原则和方法，被交办人一定是第一责任，当工作不幸出现差池一定要有承担的勇气，并且将担责的意图明显的表示出来，这样也是为自己赢得口碑的一种办法。
职场中的各种关系处理一定要慎之又慎，否则即使是帮忙这种做好事的行为，不注意方式方法，也可能会给自己带来不必要的麻烦。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-09-01
在工作当中即使你再怎么注意，也有可能在不经意间得罪你的上司。面对这种情况，如何化解与上司的矛盾就成了你的当务之急，因为你的工作还要开展，职场之路还要进行下去，所以你要做的不是逃避或者干脆辞职，而是解决问题。
那么一个成熟的职业女性到底应该怎样化解与上司的矛盾呢？首先，你需要判断一下上司是不是真的对你反感，不过不要太敏感。但是如果上司突然不再分派给你很多工作，特别是富有挑战性的任务或是不再邀请你参加与你职位相称的会议了，这个时候你就要注意改善与上司之间的关系了。
对于这类问题，你可以直接问他：“我不明白发生了什么，可不可以请您解释一下？”接着就洗耳恭听。上司说完以后，你就说：“现在我对这个情况更加清楚了，为了解决这个问题，我认为我们可以这样做。”关键是把重点放在可以做些什么以改善关系上面，这个时候不要去责怪别人，也不要提起任何与危机原因相关的话题。你要让上司知道你希望把事情办好，还可以将下一项任务做得十分出色。如果隔阂不是太深的话，你还能运用另一种策略，比如可以主动要求出差或者到其他部门工作一段时间，与上司拉开一点距离。或许就会融洽你们之间暂时疏远的感情，还能改善逐渐恶化的关系。
且不论谁对谁错，无论从哪个角度来讲，得罪上司都不是一件好事，你如果不想离职或者辞职，就千万不要陷入僵局中，下面几条建议可以帮你留出回旋的余地：
（1）找个合适的机会沟通。消除跟上司之间的隔阂非常有必要，但是最好你自己主动伸出“橄榄枝”。若是你自己的错，你就应该有认错的勇气，跟上司解释清楚，表明自己以此为鉴的决心，并希望能够继续得到上司的关心和重视。如果原因在于上司，便可以在比较宽松适当的时间，以委婉的方式，跟对方进行沟通和交流，你还可以说是由于自己的一时冲动或者方式有欠周到，希望上司可以谅解自己，这样一来既有利于相互间感情的沟通，又能给对方提供一个很体面的台阶下，从而有助于恢复你和上司之间的融洽关系。
（2）利用一些轻松的场合表示出对上司的尊重。即便是很开朗的上司，也会特别注意维护自己的威严，他们希望能得到部下的尊重，因此当你跟上司起了冲突以后，你可以在一些轻松的场合，像会餐和联谊活动之时，向上司敬杯酒，以表示你对他的尊敬，上司自然会把这些记在心中，从而逐渐淡化或是消除对你的敌意。这样一来，也可以向众人展现出你的修养和气度。当然，对于那些根本不称职或品德不良的上司
那么一个成熟的职业女性到底应该怎样化解与上司的矛盾呢？首先，你需要判断一下上司是不是真的对你反感，不过不要太敏感。但是如果上司突然不再分派给你很多工作，特别是富有挑战性的任务或是不再邀请你参加与你职位相称的会议了，这个时候你就要注意改善与上司之间的关系了。
对于这类问题，你可以直接问他：“我不明白发生了什么，可不可以请您解释一下？”接着就洗耳恭听。上司说完以后，你就说：“现在我对这个情况更加清楚了，为了解决这个问题，我认为我们可以这样做。”关键是把重点放在可以做些什么以改善关系上面，这个时候不要去责怪别人，也不要提起任何与危机原因相关的话题。你要让上司知道你希望把事情办好，还可以将下一项任务做得十分出色。如果隔阂不是太深的话，你还能运用另一种策略，比如可以主动要求出差或者到其他部门工作一段时间，与上司拉开一点距离。或许就会融洽你们之间暂时疏远的感情，还能改善逐渐恶化的关系。
且不论谁对谁错，无论从哪个角度来讲，得罪上司都不是一件好事，你如果不想离职或者辞职，就千万不要陷入僵局中，下面几条建议可以帮你留出回旋的余地：
（1）找个合适的机会沟通。消除跟上司之间的隔阂非常有必要，但是最好你自己主动伸出“橄榄枝”。若是你自己的错，你就应该有认错的勇气，跟上司解释清楚，表明自己以此为鉴的决心，并希望能够继续得到上司的关心和重视。如果原因在于上司，便可以在比较宽松适当的时间，以委婉的方式，跟对方进行沟通和交流，你还可以说是由于自己的一时冲动或者方式有欠周到，希望上司可以谅解自己，这样一来既有利于相互间感情的沟通，又能给对方提供一个很体面的台阶下，从而有助于恢复你和上司之间的融洽关系。
（2）利用一些轻松的场合表示出对上司的尊重。即便是很开朗的上司，也会特别注意维护自己的威严，他们希望能得到部下的尊重，因此当你跟上司起了冲突以后，你可以在一些轻松的场合，像会餐和联谊活动之时，向上司敬杯酒，以表示你对他的尊敬，上司自然会把这些记在心中，从而逐渐淡化或是消除对你的敌意。这样一来，也可以向众人展现出你的修养和气度。当然，对于那些根本不称职或品德不良的上司
第4个回答 2019-10-09
非常简单：让自己变得有温度就可以了。你应该想怎样做个有温度的人。阅读是其中一种路径。读一本书不会让你变得深刻，跑一天步不会让身材受看。所有的事情都需要坚持。职场上的人际交流的书非常多，适合看吗？肯定不适合。树立健全的人格，不是说看一本人格的书就好了，教育学生爱国，也不是天天把爱国挂在口头上他们就会懂了。你现在。问：怎样才能不经意间让人觉得你对他关心，以后你还问怎样融入集体、怎样和同事打交道、怎样做一个有责任感的人。这些问题，别人开导你一下，也许会让你开悟一下，但生活不会每一天都重复，遇到的事情遇到的人都是不一样的。这个世界上最不受用的就是拿书中的方法听别人的建议去做事。大学毕业前性格是偏于内向的，高中的时候就发现了，毕业好些年，当年人家说我应该活泼一点，开朗一点，要学会合群，要学会与人沟通，要善于交流，那时候觉得他们都是好意的，而且好像很有道理。在我现在看来，能说会道和废话连篇是两回事，性格外向的人未必是能说会道的人，他们说出口的话也可能是废话连篇。这样的人太多了，问题是很多人认为喜欢说话的人就是能说会道。我也是读了很多年的书，猛然自己身上的变化，我现在告诉你读书修身养性、树立正确的价值观，读书可以改变一个人的容颜让人变得有深度、培养一个人的沟通表达能力，也许你都会觉得扯淡，但是，这些东西是一个人身上的软实力，什么东西都可以模仿和超越，但是一个人身上的软实力想要模仿超越是绝对需要时间的。人呢，经历一件是事情不会让你脱胎换骨，同样的事情经历过很多次之后也许才能让你有一些感悟。价值观就不在这讨论了。。。。。总而言之，多看看书，养成一个阅读的习惯，你说的问题、你面对的困惑，自己会给自己找到答案。看看《读者》杂志不错。言为心声，不喜勿喷
