如题所述
1. 汇报有条理。2. 请示有层次。3. 做事有计划。4. 胸中有韬略。5. 考虑有拓展。6. 文件有回忆。7. 犯错有记性。8. 念念有回响。9. 房间有格调。10. 大事有复盘。
领导对下属的5个信任级别
按程度强弱,领导对下属的信任,可以分为五个等级,具体对应五种表现。

如上图所示,这五个级别是逐层递进关系,后面的级别会包含前面级别应该做的事情。
第1个级别,表现为“要啥没啥”。
干活一般般,态度一般般,行为上跟领导也不靠近,观点兴趣等跟领导也没什么交集,彼此也不是特别了解。
这时候,你在领导眼里,就是个小透明,他对你基本是“零信任”。
然而,此时的你,可能会觉得自己“行得端走得正”,是个“不卑不亢无欲则刚”的好同志,特别看不起那些跟领导关系比较好的同志,觉得那些人都是一帮“马屁精”。
第2个级别,表现为“活干得好”。
简言之,工作靠谱,交代给你的事情,都能干它个八九不离十,有结果;还能及时反馈;态度也好。
这时候,你和领导,在工作层面上达成了基本的信任关系。他觉得你靠谱,把任务交给你放心。
但你们的沟通,仅限于工作内容、工作进度及结果等,非工作方面,没有太多交流。
整体而言,你们的关系就是“公事公办就事论事”型。
但这已经比第一个级别厉害多了。因为大多数人,做事都难入领导法眼,能做到做事“靠谱”,你就超越了70%的人。
活干得好,是及格线。

第3个级别,表现为“人走得近”。
除了工作上的交往,在非工作方面,你也在行为上跟随领导。
比如领导喝酒,你也喝酒;领导爱打球,你也打球;领导熬夜看世界杯,你也熬夜看世界杯。
这样一来,你跟领导的关系就容易从公事公办的“疏离”变“亲近”,领导对你的信任程度就会增加。这就是心理学上的“接触效应”。
不少人会排斥跟领导走得近,认为自己只要业务搞得好就行了。实际上,并非如此。
设想一下,你和另外一个同事,业绩差不多,他和领导走得近,那有好机会领导更会愿意给谁呢?
第4个级别,表现为“志趣相投”。
活干得好,跟领导有许多非正式情境的行为交集和情感交流,同时,你们看待某些事情的观点相近,你们在某些兴趣上也是真的一致(不是你假装与领导兴趣一样)。
比如你们的工作观一致,你们对很多问题的看法一致。
当你走的近了,才有机会了解领导和你的观念、兴趣是否一致;二是基于观点和兴趣的关系,比单纯行为上的接近更易产生信赖。
到这个级别,领导对你的信任感,就相当强了,没事儿愿意找你聊天,遇到问题愿意找你讨论,部分工作上的决策,也会让你参与进来。
第5个级别,表现为知根知底”。
直白说,就是暴露了不少“隐私”,领导觉得你成了自己人。
比如领导知道你的情感关系、家庭关系、各种个人状况,这时他会觉得,你足够坦诚,没有面具,值得信任。
到这个程度,就应该有选择的让领导知道你的一些个人情况,比如谈的对象、情感上的困扰、房贷的压力等等。
因为了解,才能信任。
没有足够的了解,就没有足够的信任。
其实,如果一个人在职场中能够赢得领导的青睐,同事的喜欢,把自己的人际关系经营得特别好,那么他就可以过得非常顺利。
因为领导的肯定以及同事的认可,能够让我们内心得到很大的满足和成就感,这是一个人在工作中必不可缺的部分。
那么如何才能够成为受欢迎的人呢?若是大家想要得到领导和同事的喜欢,不妨向以下这3类人学习一下,他们的人缘特别好,无论在哪里都能够混得风生水起。
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1. 心态积极的人
在很多时候,心态对于一个人的成功至关重要,因为说实话,在市场中大部分的工作,大部分人其实都是可以完成的,只要你付出足够的努力和时间。
但是很多时候,当我们付出时间和精力之后,并不见得立马就能够看得到成效。
如果因为这样就沮丧放弃了,那么其实是很难成功的,旁边的人也会受到不好的影响,相反,若是一个人能够积极面对一切情况,总是充满干劲地去工作,给身边的人传递正能量,那么,他就会赢得别人的喜欢。
因为人都是或多或少有一颗上进的心,当你能够把这份上进表现出来,并且积极影响他人的时候,大家会不自觉地被你吸引的。
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2. 做事专注的人
专注的人其实更能够取得好的成绩,因为他们能够在一件事情上钻研透彻,现在很多人就是缺乏耐心,无法把工作做扎实做透,所以效果总是不尽人意。
而专注的人不一样,他们能够把所有的精力投入到某一项研究当中,这势必会比其他人专业更多,一个人对工作的专业程度就决定着他人对他的喜欢程度,更加决定了领导对他的信任程度。
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3. 仗义善良的人
在职场中,虽然说大家是为了挣钱聚在一起,听起来似乎很功利,但毕竟都是伙伴关系,在任何时候同在一家公司都需要共患难、共进退的。
因此想要在职场中长久走下去,想要获得别人的支持,那就必须要怀有一颗善良的心。只有仗义善良的人才会让人愿意与他合作,共同应对。
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心态积极的人、做事专注的人、仗义善良的人,这三类人领导们会很信任,同事们也非常喜欢,在公司里的人缘总是非常好的,所以他们过得非常顺利,工作发展的也很好,你是这三类人之一吗?
1、拥有优秀的人品和强大的执行力的员工
一个人品优秀、执行力强的员工,这是很多企业都认定的好员工标准。很多企业在用人这一方面,她们的首要原则就是要求员工的人品好且执行力强。因为对于任何一个企业来说,想要让团队能够统一协作、配合完美,这就需要团队中的每一个员工都必须高度服从,拥有强大的执行力,确保统一行动。
人品优秀、执行力强的员工不仅时间观念强,而且还有很高的企业归属感和很强的团队荣誉感。
对于个人来说,执行力是做事风格的体现,一个人如果没有执行力,那么他就是没有竞争力的。因此,我们每个人在职场上务必要学会提高自己的执行力,让自己能够快速地成长,做出更好的成绩,这样才有机会获得领导的赏识和重用。
2、能把细节做好,有大局观的员工
有一句经典的名言是这样说的:“小处着手,大处着眼”。简而言之,这句话的意思就是,在做好细节的同时,要有一个大局观。一个老板或者领导喜欢的员工,一定会在工作大局中统筹安排,在细节中认真做好每一步。这种既是将军又是士兵的员工,自然走到哪里都会受到领导上司的欢迎。那些能够从普通员工晋升到领导的优秀人才,一般都是在之前的工作中能够掌控全局,把握细节的人,因此他们最终就能够获得领导的赏识。
3、懂得感恩并及时给予反馈的员工
常言道,滴水之恩,当涌泉相报。生活中,相信大家都更愿意帮助那些懂得感恩的人。在职场也是一样,职场上,无论是同事还是领导,都没有责任也没有义务免费帮你,或者教你很多重要的东西。因为职场不是一所学校,同事不是你和同学的关系,领导也不是你曾经和老师的关系。
职场上,如果别人愿意帮你,那也许是出于情分。即使别人不帮你,别人也并没有做错什么,因为这不是别人必须做的事情。所以在职场的发展中,当别人教会你很多东西的时候,当别人在你有困难的时候伸出援手时,你要及时感谢别人的帮助,将来在别人需要帮助的时候,你也要及时帮助别人。
对于曾经为你指明方向,教会你很多东西的人,你要时刻怀着感恩的心去回报他们的付出。只有这样,他们才会知道你是一个感恩的人,然后他们才会更愿意教你、提携你。
领导肯定喜欢工作能力强,能很强的把控自己情绪,懂得看人眼色的员工。
如果你工作能力很强,可是你的话特别多,而且有时还特别喜欢在背后说其他同事的坏话,这种员工,领导是不会喜欢的,领导喜欢那种少说话多做事的员工,上班时间领导最讨厌的就是看你闲聊,这样他会认为你没有认真的工作,一直在做其他的事情,所以在这方面要注意了,也不要很频繁的玩手机,会被领导记在心里的。
在领导面前汇报工作的时候,一定要注意语气,不要自作聪明,自我感觉良好,态度最重要,汇报完之后,要让领导点评,看哪些需要修改的地方,及时进行沟通,注意自己的沟通方式,不要太过强硬,俗话说的好,给领导面子就是给自己面子,要记得任何时候都不要扫领导脸面,要懂得进退。
还有就是领导除了喜欢工作能力强的人员,还喜欢表达能力及交际能力强的员工,如果你这几样做得很好,基本上在公司就是老板面前的红人,想要晋升,只要完成自己的工作,早晚都会晋升的。
平时无论有什么情绪存在,最重要的为公司考虑,只要认真工作,自己的情绪把控到位,不断在工作中提高自己的能力,让领导认同你,让同事理解你,这样你领导绝对会喜欢你的,任何好事都会想着你,不会亏待你的,所以在职场上还是要有点“小心眼”
什么样的人在职场中算得上顺风顺水呢?每个人都有不同的标准,有的人认为能挣大钱是,有的人认为升职加薪实现自己的职业理想。
其实,如果一个人在职场中能够赢得领导的青睐,同事的喜欢,把自己的人际关系经营得特别好,那么他就可以过得非常顺利。
因为领导的肯定以及同事的认可,能够让我们内心得到很大的满足和成就感,这是一个人在工作中必不可缺的部分。
那么如何才能够成为受欢迎的人呢?若是大家想要得到领导和同事的喜欢,不妨向以下这3类人学习一下,他们的人缘特别好,无论在哪里都能够混得风生水起。
1. 心态积极的人
在很多时候,心态对于一个人的成功至关重要,因为说实话,在市场中大部分的工作,大部分人其实都是可以完成的,只要你付出足够的努力和时间。
但是很多时候,当我们付出时间和精力之后,并不见得立马就能够看得到成效。
如果因为这样就沮丧放弃了,那么其实是很难成功的,旁边的人也会受到不好的影响,相反,若是一个人能够积极面对一切情况,总是充满干劲地去工作,给身边的人传递正能量,那么,他就会赢得别人的喜欢。
因为人都是或多或少有一颗上进的心,当你能够把这份上进表现出来,并且积极影响他人的时候,大家会不自觉地被你吸引的。
2. 做事专注的人
专注的人其实更能够取得好的成绩,因为他们能够在一件事情上钻研透彻,现在很多人就是缺乏耐心,无法把工作做扎实做透,所以效果总是不尽人意。
而专注的人不一样,他们能够把所有的精力投入到某一项研究当中,这势必会比其他人专业更多,一个人对工作的专业程度就决定着他人对他的喜欢程度,更加决定了领导对他的信任程度。
3. 仗义善良的人
在职场中,虽然说大家是为了挣钱聚在一起,听起来似乎很功利,但毕竟都是伙伴关系,在任何时候同在一家公司都需要共患难、共进退的。
因此想要在职场中长久走下去,想要获得别人的支持,那就必须要怀有一颗善良的心。只有仗义善良的人才会让人愿意与他合作,共同应对。
心态积极的人、做事专注的人、仗义善良的人,这三类人领导们会很信任,同事们也非常喜欢,在公司里的人缘总是非常好的,所以他们过得非常顺利,工作发展的也很好,你是这三类人之一吗?