如题所述
那就要看这个能力特别强的员工有没有团队意识,如果他既有团队意识,能力又特别强,那么,他在团队中的地位高一些没关系,但如果他没有团队意识就算了。
其实在职场上,不服从管理的人并不少见,然而,管理者一般采用两种处理方式,一种是弃之不用,一种是把这个人哄好,让他为团队赚钱,我想大多数管理者都是选择后者,并且这个人又特别有能力,但这就是需要管理者的胸怀和手腕了,这不是一般人能做到的。在这里,大家可以参考一下桃园三结义中的刘备,其实刘备多的并不是武功,而是他的心胸,他知道怎么抓住下属的内心,怎么去用人。
但是也有很多领导讨厌有能力但不服从管理的员工,这些领导一般会硬碰硬,面对不听话又有能力,通常会采取打压或者是冷却处理的办法,因为他需要下属的支持,而不是下属的意见,这些领导通常会对不听话的员工采取冷处理,直到员工听话为止,但是他也会让员工认识到,如果没有我的赏识,你的一切努力都白费。最后,员工还是要乖乖为他工作。
做领导要十分清楚自己手里有多大权力?有多少资金?有什么资源?这样你才能更好驾驭和管理部门或公司的员工。如果你自己手里的权利连部门员工的去留、加薪和业务资金申请都解决不了,那么你根本管不了任何人。
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