中国古代选官制度的演变

中国古代的选官制度，是中国古代社会政治制度的重要组成部分，自夏商周至明清，选官制度经历了一个漫长的演变过程。

在不同时期，选官制度表现出不同的特点。夏朝的世官制是以血缘关系为纽带，由部落首领或氏族贵族选举官员；商朝的世官制以血缘关系为纽带，由贵族选举官员；周朝的世官制以血缘关系为纽带，由贵族选举官员，汉代实行察举制和征辟制，察举制主要依据士人的才德、政绩而定官；征辟制是指在国家统一的组织下，由各级政府或私人推荐贤能之士而担任官职。

魏晋南北朝时期实行九品中正制，唐朝实行科举制度，明清时期实行八股取士。

中国古代选官制度变化规律

古代选官和用人是否得当，直接关系到社会兴衰，因此，选官制度是保证和巩固统治者统治的重要举措；历代选官制度在执行初期都主要起到巩固统治的积极作用，但这些制度在执行的后期，逐渐影响和阻碍社会的发展；选官制度的主要标准由家世、财产、门第逐渐发展到才学，选拔方式渐趋严密科学，标准逐步趋向公开、公平、客观；

影响我国时间最长的选官制度是科举制度，也是当时世界上最先进的选官方式，明朝之前的科举制度推动了我国教育和文化事业的发展，积极性占主导地位；但明朝之后的科举制度消极作用占据主导地位，成为一项愚民政策，阻碍了社会进步和文化事业的发展。