如题所述
1.解冻阶段:改革前的心理准备阶段。
2.变革阶段:变革过程中的行为转换阶段。
3.再冻结阶段:变革后的强化阶段。 1.诊断组织现状,发现变革征兆。
2.分析变革因素,制定改革方案。
3.选择正确方案,实施变革计划。
4.评价变革效果,及时进行反馈。
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如题所述
1.解冻阶段:改革前的心理准备阶段。
2.变革阶段:变革过程中的行为转换阶段。
3.再冻结阶段:变革后的强化阶段。 1.诊断组织现状,发现变革征兆。
2.分析变革因素,制定改革方案。
3.选择正确方案,实施变革计划。
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