如题所述
在工作中，经常会遇到直属领导和他的上级领导意见不统一的时候，那么这个时候作为下属，不管是听谁的，都会得罪另外一人。作为下属我们也是非常为难的。这时，我们不妨先选择拖延下，谁的安排不听，先做好我们自己的本职工作，等他们决定好之后我们再进行下一步的工作！
这种情况在工作场所很常见。不管企业规模有多大，都会有内讧和自相残杀。不清楚你是负责哪个部门的经理。然而，这种情况只会造成严重的内部摩擦，企业的发展。你应该站在企业有序发展的立场上，做出相应的决策，或者在与人力资源部沟通后向企业负责人汇报。
大多数时候，直属上司和上司的领导的意见都很有建设性，或者两者都有优点。轻率地拒绝一方而接纳另一方是不好的。此时，选择哪一个是一个两难的选择。然而，双方都必须让步，以发挥对方的意见。将两种好的意见结合成一种更好的意见可能会取得双赢的结果。
有时候，与领导者沟通的方式比争取最好的更有艺术感，也更有趣。领导的意见相左，他们彼此注意到的可能是同一件事的不同方面，并做出不同的选择，而不是本质上的反对。都应该应该能够接受不同的意见，员工也应该注重沟通的艺术，充分发挥自己的主动性，正确说话，恰当表达自己的意见，从而达到倾听一切而不影响团结和信任的效果。
想让你的上司不那么没面子的做法，毫无疑问：应该而且必须向直接领导汇报，无论事前、事中，还是事后。
道理很简单，你的工作由直接上司决定，他得知道你到底在上班时间做什么。如果直系上司给你派活儿，你却正在忙别的领导的活儿，领导还要怎么处理？你正在忙给你增添压力？还是放着那是你这么一名劳力，白白付你工资？你做不做？不做，让领导难堪；接，不是干不了这个，就是干不了那个，最后两头都得罪了。
能当领导的人都不瞎也不傻，心里跟明镜似的，很清楚下属做了什么该如何回报他。如果你是个职场菜鸟，就脚踏实地做好本职工作，刚踏入职场的新人，不要认为工作中的细节不是什么大事，还要尽自己所能让上司注意到自己。作为新人更应该明白做一天和尚撞一天钟，上司让你发表自己的看法时你可以大胆一些，没人提意见的时候就不要强行表现自己。
在这里还不考虑，两个领导如果有摩擦又是另一个情况。当然，如果你想博表现可以私下里接，但需要前提你的上司即便知道了也不苛责你。或者干脆不让他知道，但最好不要这样。你接受时另一位上司的指派时就该让他向你的直属领导沟通，如果你自己愿意多干活的，工作结果无需向两头同时报告，但这会容易让上司怀疑你是否忠诚。
