公司拖欠了我8个月工资，目前，我仲裁前拿到了公司给的工资条，工资结算清单，劳动合同，工资调薪单，但是工资条和工资结算清单都是电子版的，无公司盖章，现在的问题是这样的，公司的意思是我不该瞒着公司去仲裁，并有计划的向公司要了工资条(长时间拖着不发)，现在威胁我说，如果私了，可以全额发放，2个月解决工资问题，如果，我要仲裁，那就之前的不算，要重新计算工资，并且1.要把考勤的问题算进去(可能有迟到，但是工资条签发的时候，他们并不知道我去仲裁，所以没有扣工资，一般情况都不扣工资)，2.公司没给派活，所以钱要少发。3.老板说，仲裁只会执行到公司公账，不会执行到法人，拿他没办法。请问这个，我仲裁胜算如何，会不会败诉.
1、应该给2个月你实际工资的经济补偿（但不能超过当地平均工资的3倍）。依据《劳动合同法》47条。2、你可以要求11个月的双倍工资。依据《劳动合同法》82条。《劳动合同法》实施条例第7条。
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第1个回答 2020-04-01
才做2个月，一个月算试用期，获得双倍工资的才一个月，按3000/月算，赔偿也才6000块，你知不知道一个仲裁下来差不多要3个月才能完结。证明存在劳动关系不难，郁闷的就是就怕不信邪的老板做个假合同，你还要出3000块钱的笔迹鉴定费，当然这个鉴定费是败诉的出，你有时间有精力可以去仲裁。
第2个回答 2020-03-28
仲裁最终的结果一定是你赢，企业拖欠工资的这种行为一定要通过法律武器来维护自身的利益，让企业付出代价。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-01-01
