如题所述
第一类,冷漠的人,职场上有一类人,他们可以用冷淡的态度对待所有人,再热情的人碰到他们也会化为冰雕,除了工作以外,他们不会跟其他同事有任何交流,他们不喜欢参加任何集体活动,而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以,他们不会受欢迎。
第二类,爱占小便宜的人,不少职场人肯定遇到过这样的同事,聚餐的时候他从不主动买单,别人请客他从不推辞,轮到他的时候则选择性忘记,看见别人带的零食,他不请自取毫不客气,可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。
第三类,借钱不还的人,不清楚这类人的记性是不是不好,比如他今天忘带饭钱,让你垫付了,当时说好明天一早就还你,结果过了一个礼拜了,人家还是跟没借钱这事儿似的,提都不带提的,害的你要也不是,不要更不爽。
第四类,工作偷懒耍滑的人,工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候,有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿,但实际上却是在磨洋工,一会儿去喝杯水,一会儿去上个厕所,一会儿又去抽个烟,趁别人不留神的时候,还有可能打个盹眯一觉,反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉,严重拉团队的后腿了。
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第1个回答 2022-10-23
一、做事大大咧咧很浮躁
第一种就是做事大大咧咧很浮躁。很多人在职场中还是希望自己的职场环境能够安静一些,能让自己静下心来工作或者是思考,而不是在一直很吵,有噪音的工作环。这种工作环境下,特别是那些需要精密大脑撕开的工作,相信一定会影响自己工作,有负面的影响。
有些同事在工作的时候往往很喜欢做事浮躁,经常性地说话不注意音量,行为夸张不注意形象,影响别人。在职场中也很少安静下来做自己的事,提升自己的能力。
对于这种人来说,同事们是不愿意和他们相处的,因为这种人在工作中做事都非常有限,有时候做事浮于表面,也沉不下心来。
二、喜欢窥探同事隐私
第二种就是喜欢窥探同事的隐私。对于很多人来说,职场中自己和别人相处都都是带着点距离的。毕竟同同事这个身份和朋友家人不一样。对于很多人来说,同事就只是同事,和他们交流的时候也更多地是那些工作上的事情,而不是 生活的事情。
在这种情况下,和同事相处的时候,我们就要带着一些距离感去相处,给自己的同事之间更多空间和尊重。让别人感到舒服。
那些在职场中不受欢迎的员工往往就喜欢窥探其他同事之间的隐私,老是超过距离之间的那个限度,同事之间可能碍于面子不戳穿,但是这种人在同事心中的印象也一定是不好的。
三、不及时回复消息,很拖延
第三种就是不及时回复消息,很拖延。对于很多人来说,在职场中不管是什么样的工作,保持消息的畅通和传达高效性都是很重要的。往往领导或者是客户的重要信息或来电如果不及时回复,影响的其实是你自己在他们心中的印象。
况且在职场中,及时回复消息,做事不拖延不拖拉,都是很重要的 职场基本准则和素养。
那些在职场中不受欢迎的同事,往往在这期间就不会注意到自己在这方面的不好,还是随心所欲。对于现在的职场人来说,大部分公司的部门都是互相连接,一起运转的。
如果你不及时回复消息,可能就会影响公司整体的运转。次数多了,同事不会信任你,你也不会得到领导的重视。
第一种就是做事大大咧咧很浮躁。很多人在职场中还是希望自己的职场环境能够安静一些,能让自己静下心来工作或者是思考,而不是在一直很吵,有噪音的工作环。这种工作环境下,特别是那些需要精密大脑撕开的工作,相信一定会影响自己工作,有负面的影响。
有些同事在工作的时候往往很喜欢做事浮躁,经常性地说话不注意音量,行为夸张不注意形象,影响别人。在职场中也很少安静下来做自己的事,提升自己的能力。
对于这种人来说,同事们是不愿意和他们相处的,因为这种人在工作中做事都非常有限,有时候做事浮于表面,也沉不下心来。
二、喜欢窥探同事隐私
第二种就是喜欢窥探同事的隐私。对于很多人来说,职场中自己和别人相处都都是带着点距离的。毕竟同同事这个身份和朋友家人不一样。对于很多人来说,同事就只是同事,和他们交流的时候也更多地是那些工作上的事情,而不是 生活的事情。
在这种情况下,和同事相处的时候,我们就要带着一些距离感去相处,给自己的同事之间更多空间和尊重。让别人感到舒服。
那些在职场中不受欢迎的员工往往就喜欢窥探其他同事之间的隐私,老是超过距离之间的那个限度,同事之间可能碍于面子不戳穿,但是这种人在同事心中的印象也一定是不好的。
三、不及时回复消息,很拖延
第三种就是不及时回复消息,很拖延。对于很多人来说,在职场中不管是什么样的工作,保持消息的畅通和传达高效性都是很重要的。往往领导或者是客户的重要信息或来电如果不及时回复,影响的其实是你自己在他们心中的印象。
况且在职场中,及时回复消息,做事不拖延不拖拉,都是很重要的 职场基本准则和素养。
那些在职场中不受欢迎的同事,往往在这期间就不会注意到自己在这方面的不好,还是随心所欲。对于现在的职场人来说,大部分公司的部门都是互相连接,一起运转的。
如果你不及时回复消息,可能就会影响公司整体的运转。次数多了,同事不会信任你,你也不会得到领导的重视。
第2个回答 2022-06-21
第一类,冷漠的人,职场上有一类人,他们可以用冷淡的态度对待所有人,再热情的人碰到他们也会化为冰雕,除了工作以外,他们不会跟其他同事有任何交流,他们不喜欢参加任何集体活动,而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以,他们不会受欢迎。
第二类,爱占小便宜的人,不少职场人肯定遇到过这样的同事,聚餐的时候他从不主动买单,别人请客他从不推辞,轮到他的时候则选择性忘记,看见别人带的零食,他不请自取毫不客气,可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。
第三类,借钱不还的人,不清楚这类人的记性是不是不好,比如他今天忘带饭钱,让你垫付了,当时说好明天一早就还你,结果过了一个礼拜了,人家还是跟没借钱这事儿似的,提都不带提的,害的你要也不是,不要更不爽。
第四类,工作偷懒耍滑的人,工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候,有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿,但实际上却是在磨洋工,一会儿去喝杯水,一会儿去上个厕所,一会儿又去抽个烟,趁别人不留神的时候,还有可能打个盹眯一觉,反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉,严重拉团队的后腿了。
第二类,爱占小便宜的人,不少职场人肯定遇到过这样的同事,聚餐的时候他从不主动买单,别人请客他从不推辞,轮到他的时候则选择性忘记,看见别人带的零食,他不请自取毫不客气,可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。
第三类,借钱不还的人,不清楚这类人的记性是不是不好,比如他今天忘带饭钱,让你垫付了,当时说好明天一早就还你,结果过了一个礼拜了,人家还是跟没借钱这事儿似的,提都不带提的,害的你要也不是,不要更不爽。
第四类,工作偷懒耍滑的人,工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候,有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿,但实际上却是在磨洋工,一会儿去喝杯水,一会儿去上个厕所,一会儿又去抽个烟,趁别人不留神的时候,还有可能打个盹眯一觉,反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉,严重拉团队的后腿了。
第3个回答 2022-10-20
1、爱抱怨,情绪管理能力差
要知道,情绪是会传染的。长期和一个爱抱怨的人在一起,或多或少也会有负面情绪的产生,久而久之可能也会变成一个满腹牢骚、情绪管理能力差的人。所以,即使能力再强,领导也很难会提拔,甚至不愿这样的人留在公司里。
爱抱怨的人,在职场上是不会混得太好的。稻盛和夫说过:成功不要无谓的情绪。一个人最大的本事,是能够控制自己的情绪,遇事不抱怨,而是冷静解决。
2、爱较劲,不给他人台阶下
作为领导都要保持自身的权威性,如果员工当众挑刺,爱较劲,不给领导面子,相当于是不把领导放在眼中,挑战领导的权威。对于这样的员工,领导怎么会提拔,更不会允许他留在团队里。
职场上,做事要留几分余地,既不伤人面子,也不毁自己名声。即使理直,也不要气壮,更不要较劲。一定要把握好分寸,顾着别人的体面,尤其是懂得维护领导的面子。
该给台阶时就给台阶,该搭桥时就搭桥,不要让人颜面尽失。学会给别人的脚下垫一级台阶,你会看到世界对你双倍的奖赏。
3、做事高调,不懂得隐藏锋芒
职场上最重要的就是做事和做人,只会做事是远远不够的,还要学会做人。做人太高调,不懂得隐藏锋芒,这很容易引起别人的嫉妒。
尤其是在职场上,当你的光芒盖过了领导,领导如何会提拔你?
不会。
真正厉害的人,往往都是不动声色的。所以,在职场上,要懂得巧妙地隐藏自己的实力,才能获得更多的机会,达到更大的目标。
4、埋头苦干,不善于交流沟通
要知道,做管理者,本身就需要很强的沟通能力。因为管理管理,就少不了管人,管人自然就少不了交流沟通。所以,不善于沟通,即使工作能力很强,但依然是很难胜任管理者的位置。
再加上,如果你只顾着低头工作,也不善于和领导沟通和来往,领导如何看得到你?能力不是你自己说有就有的,必须是领导说了才算。
不和领导来往,不和领导沟通,你自然就失去了升职的机会。沟通能力在职场上是一个必备技能,如果这一块是你的短板,那么你就要花点时间和心思来弥补。学会主动和同事交流,和领导沟通,懂得经常反思自己言行。本回答被网友采纳
要知道,情绪是会传染的。长期和一个爱抱怨的人在一起,或多或少也会有负面情绪的产生,久而久之可能也会变成一个满腹牢骚、情绪管理能力差的人。所以,即使能力再强,领导也很难会提拔,甚至不愿这样的人留在公司里。
爱抱怨的人,在职场上是不会混得太好的。稻盛和夫说过:成功不要无谓的情绪。一个人最大的本事,是能够控制自己的情绪,遇事不抱怨,而是冷静解决。
2、爱较劲,不给他人台阶下
作为领导都要保持自身的权威性,如果员工当众挑刺,爱较劲,不给领导面子,相当于是不把领导放在眼中,挑战领导的权威。对于这样的员工,领导怎么会提拔,更不会允许他留在团队里。
职场上,做事要留几分余地,既不伤人面子,也不毁自己名声。即使理直,也不要气壮,更不要较劲。一定要把握好分寸,顾着别人的体面,尤其是懂得维护领导的面子。
该给台阶时就给台阶,该搭桥时就搭桥,不要让人颜面尽失。学会给别人的脚下垫一级台阶,你会看到世界对你双倍的奖赏。
3、做事高调,不懂得隐藏锋芒
职场上最重要的就是做事和做人,只会做事是远远不够的,还要学会做人。做人太高调,不懂得隐藏锋芒,这很容易引起别人的嫉妒。
尤其是在职场上,当你的光芒盖过了领导,领导如何会提拔你?
不会。
真正厉害的人,往往都是不动声色的。所以,在职场上,要懂得巧妙地隐藏自己的实力,才能获得更多的机会,达到更大的目标。
4、埋头苦干,不善于交流沟通
要知道,做管理者,本身就需要很强的沟通能力。因为管理管理,就少不了管人,管人自然就少不了交流沟通。所以,不善于沟通,即使工作能力很强,但依然是很难胜任管理者的位置。
再加上,如果你只顾着低头工作,也不善于和领导沟通和来往,领导如何看得到你?能力不是你自己说有就有的,必须是领导说了才算。
不和领导来往,不和领导沟通,你自然就失去了升职的机会。沟通能力在职场上是一个必备技能,如果这一块是你的短板,那么你就要花点时间和心思来弥补。学会主动和同事交流,和领导沟通,懂得经常反思自己言行。本回答被网友采纳
第4个回答 2022-09-01
1、 搬弄是非。这种人动不动就喜欢往领导身边凑,做人“两面三刀”,说话嘴里“跑火车”,喜欢论人是非,好打“小报告”,有意无意地把大家私底下说的事情泄露出去,说话办事“不靠谱”,不仅令人反感,最后人心尽失。
2、 唯利是图。这种人信奉“人不为已,天诛地灭”的观念,把名和利当作追求的首位,好事争着要,先进争着当,凡事提条件,讲回报,爱占便宜,害怕吃亏,工作上不会多付出,同时交往也算得很清,这种人精于算计,最终是算计了自己。
3、倚老卖老。这种人喜欢“摆架子”,仗着自己工作时间长、资历老,总以教育的口吻对待新人,动不动喜欢炫耀自己过往;而干起活来滥竽充数,投机取巧,对新生事物不愿接受,不学习,也不愿付出,一到论功封赏时,他们跑得比谁都快。
4、 小肚鸡肠。这种缺乏大局观念,太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展,凡事与人计较,做事生怕吃亏,遇事总会“想太多”,对别人的一点过错耿耿于怀,对工作上的安排也是斤斤计较,小肚鸡肠的人是不会成为上司青睐的对象,很难有出头之日。
5、 欺下媚上。这种人是典型的“势力眼”,整日忙着溜须拍马,四处拉关系,对上阿谀奉承,投其所好,对下盛气凌人,颐指气使;对领导点头哈腰,一脸灿烂的笑,对下属横眉冷对,一脸阶级仇恨。这种人表面上大家得罪不起,背地里恨之入骨。
2、 唯利是图。这种人信奉“人不为已,天诛地灭”的观念,把名和利当作追求的首位,好事争着要,先进争着当,凡事提条件,讲回报,爱占便宜,害怕吃亏,工作上不会多付出,同时交往也算得很清,这种人精于算计,最终是算计了自己。
3、倚老卖老。这种人喜欢“摆架子”,仗着自己工作时间长、资历老,总以教育的口吻对待新人,动不动喜欢炫耀自己过往;而干起活来滥竽充数,投机取巧,对新生事物不愿接受,不学习,也不愿付出,一到论功封赏时,他们跑得比谁都快。
4、 小肚鸡肠。这种缺乏大局观念,太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展,凡事与人计较,做事生怕吃亏,遇事总会“想太多”,对别人的一点过错耿耿于怀,对工作上的安排也是斤斤计较,小肚鸡肠的人是不会成为上司青睐的对象,很难有出头之日。
5、 欺下媚上。这种人是典型的“势力眼”,整日忙着溜须拍马,四处拉关系,对上阿谀奉承,投其所好,对下盛气凌人,颐指气使;对领导点头哈腰,一脸灿烂的笑,对下属横眉冷对,一脸阶级仇恨。这种人表面上大家得罪不起,背地里恨之入骨。