如题所述
第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，再热情的人碰到他们也会化为冰雕，除了工作以外，他们不会跟其他同事有任何交流，他们不喜欢参加任何集体活动，而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以，他们不会受欢迎。
第二类，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。
第三类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四类，工作偷懒耍滑的人，工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所，一会儿又去抽个烟，趁别人不留神的时候，还有可能打个盹眯一觉，反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉，严重拉团队的后腿了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-10-23
一、做事大大咧咧很浮躁
第一种就是做事大大咧咧很浮躁。很多人在职场中还是希望自己的职场环境能够安静一些，能让自己静下心来工作或者是思考，而不是在一直很吵，有噪音的工作环。这种工作环境下，特别是那些需要精密大脑撕开的工作，相信一定会影响自己工作，有负面的影响。
有些同事在工作的时候往往很喜欢做事浮躁，经常性地说话不注意音量，行为夸张不注意形象，影响别人。在职场中也很少安静下来做自己的事，提升自己的能力。
对于这种人来说，同事们是不愿意和他们相处的，因为这种人在工作中做事都非常有限，有时候做事浮于表面，也沉不下心来。
二、喜欢窥探同事隐私
第二种就是喜欢窥探同事的隐私。对于很多人来说，职场中自己和别人相处都都是带着点距离的。毕竟同同事这个身份和朋友家人不一样。对于很多人来说，同事就只是同事，和他们交流的时候也更多地是那些工作上的事情，而不是 生活的事情。
在这种情况下，和同事相处的时候，我们就要带着一些距离感去相处，给自己的同事之间更多空间和尊重。让别人感到舒服。
那些在职场中不受欢迎的员工往往就喜欢窥探其他同事之间的隐私，老是超过距离之间的那个限度，同事之间可能碍于面子不戳穿，但是这种人在同事心中的印象也一定是不好的。
三、不及时回复消息，很拖延
第三种就是不及时回复消息，很拖延。对于很多人来说，在职场中不管是什么样的工作，保持消息的畅通和传达高效性都是很重要的。往往领导或者是客户的重要信息或来电如果不及时回复，影响的其实是你自己在他们心中的印象。
况且在职场中，及时回复消息，做事不拖延不拖拉，都是很重要的 职场基本准则和素养。
那些在职场中不受欢迎的同事，往往在这期间就不会注意到自己在这方面的不好，还是随心所欲。对于现在的职场人来说，大部分公司的部门都是互相连接，一起运转的。
如果你不及时回复消息，可能就会影响公司整体的运转。次数多了，同事不会信任你，你也不会得到领导的重视。
第一种就是做事大大咧咧很浮躁。很多人在职场中还是希望自己的职场环境能够安静一些，能让自己静下心来工作或者是思考，而不是在一直很吵，有噪音的工作环。这种工作环境下，特别是那些需要精密大脑撕开的工作，相信一定会影响自己工作，有负面的影响。
有些同事在工作的时候往往很喜欢做事浮躁，经常性地说话不注意音量，行为夸张不注意形象，影响别人。在职场中也很少安静下来做自己的事，提升自己的能力。
对于这种人来说，同事们是不愿意和他们相处的，因为这种人在工作中做事都非常有限，有时候做事浮于表面，也沉不下心来。
二、喜欢窥探同事隐私
第二种就是喜欢窥探同事的隐私。对于很多人来说，职场中自己和别人相处都都是带着点距离的。毕竟同同事这个身份和朋友家人不一样。对于很多人来说，同事就只是同事，和他们交流的时候也更多地是那些工作上的事情，而不是 生活的事情。
在这种情况下，和同事相处的时候，我们就要带着一些距离感去相处，给自己的同事之间更多空间和尊重。让别人感到舒服。
那些在职场中不受欢迎的员工往往就喜欢窥探其他同事之间的隐私，老是超过距离之间的那个限度，同事之间可能碍于面子不戳穿，但是这种人在同事心中的印象也一定是不好的。
三、不及时回复消息，很拖延
第三种就是不及时回复消息，很拖延。对于很多人来说，在职场中不管是什么样的工作，保持消息的畅通和传达高效性都是很重要的。往往领导或者是客户的重要信息或来电如果不及时回复，影响的其实是你自己在他们心中的印象。
况且在职场中，及时回复消息，做事不拖延不拖拉，都是很重要的 职场基本准则和素养。
那些在职场中不受欢迎的同事，往往在这期间就不会注意到自己在这方面的不好，还是随心所欲。对于现在的职场人来说，大部分公司的部门都是互相连接，一起运转的。
如果你不及时回复消息，可能就会影响公司整体的运转。次数多了，同事不会信任你，你也不会得到领导的重视。
第2个回答 2022-06-21
第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，再热情的人碰到他们也会化为冰雕，除了工作以外，他们不会跟其他同事有任何交流，他们不喜欢参加任何集体活动，而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以，他们不会受欢迎。
第二类，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。
第三类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四类，工作偷懒耍滑的人，工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所，一会儿又去抽个烟，趁别人不留神的时候，还有可能打个盹眯一觉，反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉，严重拉团队的后腿了。
第二类，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。
第三类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四类，工作偷懒耍滑的人，工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所，一会儿又去抽个烟，趁别人不留神的时候，还有可能打个盹眯一觉，反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉，严重拉团队的后腿了。
第3个回答 2022-10-20
1、爱抱怨，情绪管理能力差
要知道，情绪是会传染的。长期和一个爱抱怨的人在一起，或多或少也会有负面情绪的产生，久而久之可能也会变成一个满腹牢骚、情绪管理能力差的人。所以，即使能力再强，领导也很难会提拔，甚至不愿这样的人留在公司里。
爱抱怨的人，在职场上是不会混得太好的。稻盛和夫说过：成功不要无谓的情绪。一个人最大的本事，是能够控制自己的情绪，遇事不抱怨，而是冷静解决。
2、爱较劲，不给他人台阶下
作为领导都要保持自身的权威性，如果员工当众挑刺，爱较劲，不给领导面子，相当于是不把领导放在眼中，挑战领导的权威。对于这样的员工，领导怎么会提拔，更不会允许他留在团队里。
职场上，做事要留几分余地，既不伤人面子，也不毁自己名声。即使理直，也不要气壮，更不要较劲。一定要把握好分寸，顾着别人的体面，尤其是懂得维护领导的面子。
该给台阶时就给台阶，该搭桥时就搭桥，不要让人颜面尽失。学会给别人的脚下垫一级台阶，你会看到世界对你双倍的奖赏。
3、做事高调，不懂得隐藏锋芒
职场上最重要的就是做事和做人，只会做事是远远不够的，还要学会做人。做人太高调，不懂得隐藏锋芒，这很容易引起别人的嫉妒。
尤其是在职场上，当你的光芒盖过了领导，领导如何会提拔你？
不会。
真正厉害的人，往往都是不动声色的。所以，在职场上，要懂得巧妙地隐藏自己的实力，才能获得更多的机会，达到更大的目标。
4、埋头苦干，不善于交流沟通
要知道，做管理者，本身就需要很强的沟通能力。因为管理管理，就少不了管人，管人自然就少不了交流沟通。所以，不善于沟通，即使工作能力很强，但依然是很难胜任管理者的位置。
再加上，如果你只顾着低头工作，也不善于和领导沟通和来往，领导如何看得到你？能力不是你自己说有就有的，必须是领导说了才算。
不和领导来往，不和领导沟通，你自然就失去了升职的机会。沟通能力在职场上是一个必备技能，如果这一块是你的短板，那么你就要花点时间和心思来弥补。学会主动和同事交流，和领导沟通，懂得经常反思自己言行。本回答被网友采纳
要知道，情绪是会传染的。长期和一个爱抱怨的人在一起，或多或少也会有负面情绪的产生，久而久之可能也会变成一个满腹牢骚、情绪管理能力差的人。所以，即使能力再强，领导也很难会提拔，甚至不愿这样的人留在公司里。
爱抱怨的人，在职场上是不会混得太好的。稻盛和夫说过：成功不要无谓的情绪。一个人最大的本事，是能够控制自己的情绪，遇事不抱怨，而是冷静解决。
2、爱较劲，不给他人台阶下
作为领导都要保持自身的权威性，如果员工当众挑刺，爱较劲，不给领导面子，相当于是不把领导放在眼中，挑战领导的权威。对于这样的员工，领导怎么会提拔，更不会允许他留在团队里。
职场上，做事要留几分余地，既不伤人面子，也不毁自己名声。即使理直，也不要气壮，更不要较劲。一定要把握好分寸，顾着别人的体面，尤其是懂得维护领导的面子。
该给台阶时就给台阶，该搭桥时就搭桥，不要让人颜面尽失。学会给别人的脚下垫一级台阶，你会看到世界对你双倍的奖赏。
3、做事高调，不懂得隐藏锋芒
职场上最重要的就是做事和做人，只会做事是远远不够的，还要学会做人。做人太高调，不懂得隐藏锋芒，这很容易引起别人的嫉妒。
尤其是在职场上，当你的光芒盖过了领导，领导如何会提拔你？
不会。
真正厉害的人，往往都是不动声色的。所以，在职场上，要懂得巧妙地隐藏自己的实力，才能获得更多的机会，达到更大的目标。
4、埋头苦干，不善于交流沟通
要知道，做管理者，本身就需要很强的沟通能力。因为管理管理，就少不了管人，管人自然就少不了交流沟通。所以，不善于沟通，即使工作能力很强，但依然是很难胜任管理者的位置。
再加上，如果你只顾着低头工作，也不善于和领导沟通和来往，领导如何看得到你？能力不是你自己说有就有的，必须是领导说了才算。
不和领导来往，不和领导沟通，你自然就失去了升职的机会。沟通能力在职场上是一个必备技能，如果这一块是你的短板，那么你就要花点时间和心思来弥补。学会主动和同事交流，和领导沟通，懂得经常反思自己言行。本回答被网友采纳
第4个回答 2022-09-01
1、 搬弄是非。这种人动不动就喜欢往领导身边凑，做人“两面三刀”，说话嘴里“跑火车”，喜欢论人是非，好打“小报告”，有意无意地把大家私底下说的事情泄露出去，说话办事“不靠谱”，不仅令人反感，最后人心尽失。
2、 唯利是图。这种人信奉“人不为已，天诛地灭”的观念，把名和利当作追求的首位，好事争着要，先进争着当，凡事提条件，讲回报，爱占便宜，害怕吃亏，工作上不会多付出，同时交往也算得很清，这种人精于算计，最终是算计了自己。
3、倚老卖老。这种人喜欢“摆架子”，仗着自己工作时间长、资历老，总以教育的口吻对待新人，动不动喜欢炫耀自己过往；而干起活来滥竽充数，投机取巧，对新生事物不愿接受，不学习，也不愿付出，一到论功封赏时，他们跑得比谁都快。
4、 小肚鸡肠。这种缺乏大局观念，太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展，凡事与人计较，做事生怕吃亏，遇事总会“想太多”，对别人的一点过错耿耿于怀，对工作上的安排也是斤斤计较，小肚鸡肠的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。
5、 欺下媚上。这种人是典型的“势力眼”，整日忙着溜须拍马，四处拉关系，对上阿谀奉承，投其所好，对下盛气凌人，颐指气使；对领导点头哈腰，一脸灿烂的笑，对下属横眉冷对，一脸阶级仇恨。这种人表面上大家得罪不起，背地里恨之入骨。
2、 唯利是图。这种人信奉“人不为已，天诛地灭”的观念，把名和利当作追求的首位，好事争着要，先进争着当，凡事提条件，讲回报，爱占便宜，害怕吃亏，工作上不会多付出，同时交往也算得很清，这种人精于算计，最终是算计了自己。
3、倚老卖老。这种人喜欢“摆架子”，仗着自己工作时间长、资历老，总以教育的口吻对待新人，动不动喜欢炫耀自己过往；而干起活来滥竽充数，投机取巧，对新生事物不愿接受，不学习，也不愿付出，一到论功封赏时，他们跑得比谁都快。
4、 小肚鸡肠。这种缺乏大局观念，太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展，凡事与人计较，做事生怕吃亏，遇事总会“想太多”，对别人的一点过错耿耿于怀，对工作上的安排也是斤斤计较，小肚鸡肠的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。
5、 欺下媚上。这种人是典型的“势力眼”，整日忙着溜须拍马，四处拉关系，对上阿谀奉承，投其所好，对下盛气凌人，颐指气使；对领导点头哈腰，一脸灿烂的笑，对下属横眉冷对，一脸阶级仇恨。这种人表面上大家得罪不起，背地里恨之入骨。
