如题所述
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据法律规定，国有企业倒闭的，应该向职工支付经济补偿。
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据法律规定，国有企业倒闭的，应该向职工支付经济补偿。
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第1个回答 2019-12-18
国旗解聘有毒工种，赔付的方式是根据在公司的工龄来赔付的，具体多少钱，你可以咨询一下律师，他们会更懂得更多本回答被网友采纳
第2个回答 2019-12-18
应该做一个离岗前职业健康检查，然后根据检查结果再确定是否赔偿。检查费用由公司承担。
经济补偿是经济补偿，职业危害作业补偿是职业危害作业补偿，两码事。你必须做检查，不检查就不能证明是否构成职业病，不构成职业病就无法获得工伤赔偿。是否存在职业危害作业与企业类型无关。单位不给做你就自己去劳动部门申请职业病鉴定。
经济补偿是经济补偿，职业危害作业补偿是职业危害作业补偿，两码事。你必须做检查，不检查就不能证明是否构成职业病，不构成职业病就无法获得工伤赔偿。是否存在职业危害作业与企业类型无关。单位不给做你就自己去劳动部门申请职业病鉴定。
第3个回答 2019-12-18
首先要检查一下有没有职业病，有职业病的按照职业病标准来赔付，如果没有职业病的，按照那个主企业解聘的那个补偿金的勒。追问
补偿金怎么赔付，职业病主要检查哪些方面
第4个回答 2019-12-18
我认为应该是按照国家规定叼赔偿规定赔付就可以的那条文规定的很清楚的该怎么赔付按规定赔付就可以了
