你是如何看待加班
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首先,我们来看一下,面试官为什么要问加班问题。
关于加班,HR要考核的主要是以下几点:
1、考核你的工作态度
大多数HR提问这个,并不是因为公司一定会经常性加班,可能只是想了解下你对工作的态度,对工作是否投入。
2、考核你与岗位的匹配度
有些岗位的工作强度较大,需要大量的时间和精力投入,要求求职者对加班有一定的心理准备。比如,公关广告行业和互联网行业,加班确实比其他行业会多一些。
3、考核你的“工作观”
我们经常说到“人生观”、“世界观”,大家都懂,那什么是“工作观”呢?
简单来说,就是考核你对工作的看法。你是希望“工作、生活平衡”?还是觉得“工作重于一切(就像我们父辈当年被教育得那样,要爱岗敬业、无私奉献)”?还是觉得“工作只是谋生手段而已,生活和家庭才是最重要的”?从你回答的蛛丝马迹中,面试官可以看出你对待工作和生活的态度。
基于以上分析,求职者遇到关于加班的问题时,可以这样回答:
“如果工作需要,我可以加班。因为我刚毕业,时间和精力也比较充裕,可以全身心的投入工作。同时,我也会提高工作效率,尽可能减少不必要的加班。”
这样表达的好处是:一方面强调工作需要,可以加班,这是表达意愿;另一方面也强调自己工作效率较高,留有余地。
面试官问:你对加班的看法?该如何回答
方法/步骤
1
面试官提问:你对加班的看法?
2
实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
3
最佳答案:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。