我们公司刚刚成立，对社会保险这块不太熟悉。公司里的员工大都是外地人，不给员工缴纳社会保险，可以以补助的形式体现在工资里吗？
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
1、《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
扩展资料
以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
参考资料：百度百科-社会保险
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第1个回答 2021-01-01
第2个回答 2020-03-24
第3个回答 2013-08-16
不可以，按照规定，必须自建立劳动关系，就为劳动者开始缴纳社保的，即使你以补助的形式发给劳动者，劳动者一样可以告你不交社保的。
一般来说是要在公司注册地缴纳的，你还可以到当地咨询一下，有的地方外来劳动力是缴纳综合保险的，要比社保少很多，这样你的负担小一点。
建议你打12333劳动保障咨询服务热线了解。本回答被网友采纳
一般来说是要在公司注册地缴纳的，你还可以到当地咨询一下，有的地方外来劳动力是缴纳综合保险的，要比社保少很多，这样你的负担小一点。
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第4个回答 2017-07-15
近几年来，国家不断完善养老保险制度，不断提高养老保险待遇，同时要求用人单位给职工参保。但是有些企业还是顽固不化，不帮员工缴纳养老保险。 作为用人单位，签订劳动合同、缴纳养老保险是基本的义务。各个单位在用工时必须遵循社会保险法的规定，缴纳社会保险，用人单位和个人都有义务缴纳国家强制性的各项社会保险。 如果员工从企业离职，这样的情况才可以终止缴纳社保。本回答被网友采纳
