劳动法中是如何介定擅离职守的

劳动法并未对擅离职守作出明确规定。

擅离职守，主要体现在单位的规章制度中，是对劳动者工作行为、态度的一种约束和界定。多数单位还规定了相应的处罚后果。

在劳动争议方面，其主要的意义是，作为衡量劳动者履职情况和是否违反单位劳动纪律的一种依据，但并非只要擅离职守就一定是严重违法劳动纪律的行为，还要考虑该行为的情节、后果（是否达到了严重失职的程度）以及是否给单位造成重大损失。

参考百度词条----擅离职守：是指未经许可即离开自己的工作岗位。

参考法律：

劳动法 

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

劳动合同法

第三十九条  åŠ³åŠ¨è€…有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    (二)严重违反用人单位的规章制度的；

    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；