如题所述
你也说了自己是小领导了，像这样的事就事出有因了。要先安抚人心，再找出问提所在，足个解决。有问题的出现就一定可以解决的。作为你的下属，不关对错，你因站在下属的立场去看问题，表明自己是和他们站在一边的，要取的大家的信任。先尊重别人，这样才能的到大家的尊重，大家才会信任你，出了问题就好解决多了。大家会因为你对他们的尊重而给你面子。自己实在解决不了可向上反映。
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第1个回答 2013-08-17
了解你的员工为什么要这样做！社会很复杂，要多体谅一下别人，你是领导，下面人的生计问题都压在你身上，你比其他人要负更多的责任。所以首先要了解是不是自己做错了什么，导致员工反弹。再从根本上解决它，因该就差不多了
第2个回答 2013-08-17
以理服人，如果没用那就让他们走好了。这个社会，那招不来人?
第3个回答 2013-08-17
如果是本人，就从新找人
