对于今天的金融危机大环境下，我们应该如何来应对，如何能找到自己心目中的工作位置。
1、合理的自我心理定位
大学毕业生找工作、就业是其人生中所面临的重大抉择和重大转折，这对于他们今后事业的发展具有重要意义。大学生作为一群有高智商、高文化、高自我价值的社会群体，自然有较高的理想与追求，他们往往自认为是天之骄子，不少同学对自己的就业前景充满了自信。
然而从目前就业的严峻形势来看，情况也许不容乐观，历届毕业生中仍有不少人没有找到合适的工作。这当然有其社会方方面面的原因，但是，他们自身所存在的种种心理问题也是影响他们就业的一个不可忽视的重要因素。所以，对自我做一个合理的心理定位是十分重要的。
历史上有成就的人，都是从小事做起，一步步走向成功的顶峰。大学生择业时如果有这种心理准备，就可克服其好高骛远的通病，使自己的求职愿望与社会需求相适应。因此，大学生首先要正确全面地作出自我评价，对自己所学专业、工作能力、爱好特长、优势劣势有一个完整的把握。有的大学生整天沉浸在理想王国里，缺乏对自己能力的评估，常常眼高手低，这山望着那山高，不切实际，由于择职时取向过高，往往高不成低不就，造成就业受挫。
2、用长处来经营自己
有的毕业生存在过分的自卑心理，总认为自己技不如人，拿自己的短处与别人的长处去比，因而不敢主动地推销自己。其实每个人都有自己的长处与短处，成功人生的诀窍就是经营自己的长处！我曾遇到这样一位咨询者，他本来性格非常内向，不善交际，然而他每次找工作偏偏都是选择业务联系和产品推销之类的工作（因为他觉得这类工作收入高），结果因为业绩太差而屡屡被公司辞退，自尊心备受打击！
因此，在人生之旅上，一个人如果站错了位置，用他的短处而不是长处来谋生的话，那后果肯定不会理想的，他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。故在选择职业时要注意发挥自己一技之长，首先你不要过多地考虑这个职业能给你带来多少钱，能不能使你成名，而是应该把最能发挥你个人优势的职业作为首选，因为，你若能发挥自己的特长，钱是可以慢慢积累的；经营自己长处能给你的人生增值，而经营自己的短处会使你的人生贬值！
3、增进人际交往能力
现代企业和机关单位都不可能是单打独斗，人类的生活总是离不开集体和社会。如果要想获得成功，就要学会尽快融入你所在的单位、企业或工作环境中，扮演恰当的角色，具有一种与上级、同事等有关人员协调和沟通的能力。这本来是一种基本的能力，也许过去传统的学校教育并没有教会你，但你得重新学！一个人想要被某个集体和同事所接纳，就得想办法接受和认同他们的价值观念，个人英雄主义、目中无人等态度是行不通的。
大学毕业生找工作、就业是其人生中所面临的重大抉择和重大转折，这对于他们今后事业的发展具有重要意义。大学生作为一群有高智商、高文化、高自我价值的社会群体，自然有较高的理想与追求，他们往往自认为是天之骄子，不少同学对自己的就业前景充满了自信。
然而从目前就业的严峻形势来看，情况也许不容乐观，历届毕业生中仍有不少人没有找到合适的工作。这当然有其社会方方面面的原因，但是，他们自身所存在的种种心理问题也是影响他们就业的一个不可忽视的重要因素。所以，对自我做一个合理的心理定位是十分重要的。
历史上有成就的人，都是从小事做起，一步步走向成功的顶峰。大学生择业时如果有这种心理准备，就可克服其好高骛远的通病，使自己的求职愿望与社会需求相适应。因此，大学生首先要正确全面地作出自我评价，对自己所学专业、工作能力、爱好特长、优势劣势有一个完整的把握。有的大学生整天沉浸在理想王国里，缺乏对自己能力的评估，常常眼高手低，这山望着那山高，不切实际，由于择职时取向过高，往往高不成低不就，造成就业受挫。
2、用长处来经营自己
有的毕业生存在过分的自卑心理，总认为自己技不如人，拿自己的短处与别人的长处去比，因而不敢主动地推销自己。其实每个人都有自己的长处与短处，成功人生的诀窍就是经营自己的长处！我曾遇到这样一位咨询者，他本来性格非常内向，不善交际，然而他每次找工作偏偏都是选择业务联系和产品推销之类的工作（因为他觉得这类工作收入高），结果因为业绩太差而屡屡被公司辞退，自尊心备受打击！
因此，在人生之旅上，一个人如果站错了位置，用他的短处而不是长处来谋生的话，那后果肯定不会理想的，他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。故在选择职业时要注意发挥自己一技之长，首先你不要过多地考虑这个职业能给你带来多少钱，能不能使你成名，而是应该把最能发挥你个人优势的职业作为首选，因为，你若能发挥自己的特长，钱是可以慢慢积累的；经营自己长处能给你的人生增值，而经营自己的短处会使你的人生贬值！
3、增进人际交往能力
现代企业和机关单位都不可能是单打独斗，人类的生活总是离不开集体和社会。如果要想获得成功，就要学会尽快融入你所在的单位、企业或工作环境中，扮演恰当的角色，具有一种与上级、同事等有关人员协调和沟通的能力。这本来是一种基本的能力，也许过去传统的学校教育并没有教会你，但你得重新学！一个人想要被某个集体和同事所接纳，就得想办法接受和认同他们的价值观念，个人英雄主义、目中无人等态度是行不通的。
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第1个回答 2013-08-28
专家、用人单位谈就业症结——专家：合理引导、注重能力培养
针对目前激增的就业压力和对毕业生的需求情况，高校就业指导中心的专家指出，从就业方向的合理引导和学生实践能力的培养两个方面着手，是缓解扩招后就业压力一种行之有效的思路和方法。
记者在采访中发现，尽管面对空前膨胀的就业压力，不少意气风发的学子们从内心深处还是觉得读了这么多年的书，为的就是能找到一份满意的工作，如果真的从基层做起，那还读什么大学。
一位教育界的老前辈指出，这种思想是不可取的，到基层的目的不是“吃苦”，而是“锻炼”。大学生到基层工作，一方面带去了新知识、新思想、新观念，可以充分利用自己掌握的理论知识和专业技能服务基层；另一方面，对于理论知识和实际工作能力还有一段距离的大学生而言，基层正好是磨练大学生意志、丰富大学生社会阅历、培养大学生艰苦创业精神的好地方。
大部分专家都认为，在目前严峻的形势下，大学毕业生应该尝试着改变择业观念，摒弃留恋大都市、害怕吃苦的心态，到基层去发挥才干、锻炼自己。
用人单位：注重上岗能力
今年的大学生就业高峰来得如此之早，似出意外，其实也在意料之中。各地风风火火举办的大学生就业双向选择会，每个会场都引来了数以万计的学生。
作为高校毕业生的需求方，用人单位需要什么样的人才、有什么特点与高校毕业生的就业息息相关。与广大毕业生满怀希望地四处投简历相比，一些招聘单位却对厚厚的简历有些冷淡，他们更看中毕业生适应岗位的能力。因此，“没有工作经验”就成为高校毕业生就业的一道门槛。
某文化传播公司负责招聘的主管说：“我们需要的是能够立刻上手的人。如果明天就让你上班，你能立刻为公司产生效益吗?”看来，毕业生的适应能力强否，是影响毕业生就业成功与否的重要因素。
记者在省内各高校采访时也发现了同样的问题，现在距离毕业还有5个月，已与用人单位达成协议的不到20％，而在这20％的学生中，就有90％以上具有丰富的经验。他们利用假期有目的地到心仪的单位实习，当单位需要招聘人才时，他们自然就“近水楼台先得月”了。
陈同学是贵州大学数千名毕业生中的“落实”工作较早的一位。去年年底他就与一家广告公司签订了。“我从小便喜欢，从大二起便在这家公司实习，老板早就把我当对待了”，陈同学话虽不多，却道出了他获得这份工作的真谛。
毕业于的苏同学却没有这样幸运，虽然就读的是名牌大学，可缺少工作经验让他在一次次的应聘中败下阵来。他不无懊恼地说，早知道这样；应该在好好读书的基础上，多进行社会实践，丰富知识面、开阔眼界。
纵观今年高校毕业生的就业形势，虽然大学生就业难趋势确已凸显，但毕业生们也切勿焦虑过度竟至精神萎摩，害怕就业、逃避竞争，而应该把握好自己的心态，作好应聘前的各项准备工作，在充分了解的情况下，把自己的职业价值观、性格、能力综合起来考虑，要依据自己特长和爱好找准定位。当求职过程中碰到坎坷，甚至走一些弯路时，也要对可能带采的挫折做好应对的准备。本回答被网友采纳
针对目前激增的就业压力和对毕业生的需求情况，高校就业指导中心的专家指出，从就业方向的合理引导和学生实践能力的培养两个方面着手，是缓解扩招后就业压力一种行之有效的思路和方法。
记者在采访中发现，尽管面对空前膨胀的就业压力，不少意气风发的学子们从内心深处还是觉得读了这么多年的书，为的就是能找到一份满意的工作，如果真的从基层做起，那还读什么大学。
一位教育界的老前辈指出，这种思想是不可取的，到基层的目的不是“吃苦”，而是“锻炼”。大学生到基层工作，一方面带去了新知识、新思想、新观念，可以充分利用自己掌握的理论知识和专业技能服务基层；另一方面，对于理论知识和实际工作能力还有一段距离的大学生而言，基层正好是磨练大学生意志、丰富大学生社会阅历、培养大学生艰苦创业精神的好地方。
大部分专家都认为，在目前严峻的形势下，大学毕业生应该尝试着改变择业观念，摒弃留恋大都市、害怕吃苦的心态，到基层去发挥才干、锻炼自己。
用人单位：注重上岗能力
今年的大学生就业高峰来得如此之早，似出意外，其实也在意料之中。各地风风火火举办的大学生就业双向选择会，每个会场都引来了数以万计的学生。
作为高校毕业生的需求方，用人单位需要什么样的人才、有什么特点与高校毕业生的就业息息相关。与广大毕业生满怀希望地四处投简历相比，一些招聘单位却对厚厚的简历有些冷淡，他们更看中毕业生适应岗位的能力。因此，“没有工作经验”就成为高校毕业生就业的一道门槛。
某文化传播公司负责招聘的主管说：“我们需要的是能够立刻上手的人。如果明天就让你上班，你能立刻为公司产生效益吗?”看来，毕业生的适应能力强否，是影响毕业生就业成功与否的重要因素。
记者在省内各高校采访时也发现了同样的问题，现在距离毕业还有5个月，已与用人单位达成协议的不到20％，而在这20％的学生中，就有90％以上具有丰富的经验。他们利用假期有目的地到心仪的单位实习，当单位需要招聘人才时，他们自然就“近水楼台先得月”了。
陈同学是贵州大学数千名毕业生中的“落实”工作较早的一位。去年年底他就与一家广告公司签订了。“我从小便喜欢，从大二起便在这家公司实习，老板早就把我当对待了”，陈同学话虽不多，却道出了他获得这份工作的真谛。
毕业于的苏同学却没有这样幸运，虽然就读的是名牌大学，可缺少工作经验让他在一次次的应聘中败下阵来。他不无懊恼地说，早知道这样；应该在好好读书的基础上，多进行社会实践，丰富知识面、开阔眼界。
纵观今年高校毕业生的就业形势，虽然大学生就业难趋势确已凸显，但毕业生们也切勿焦虑过度竟至精神萎摩，害怕就业、逃避竞争，而应该把握好自己的心态，作好应聘前的各项准备工作，在充分了解的情况下，把自己的职业价值观、性格、能力综合起来考虑，要依据自己特长和爱好找准定位。当求职过程中碰到坎坷，甚至走一些弯路时，也要对可能带采的挫折做好应对的准备。本回答被网友采纳
第2个回答 2008-12-06
如何找到一份好工作
想做什么，
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires))
（做事的能力）在此人生阶段
，你究竟要什么？（二）能力(Ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）
(Temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~
想做什么，
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires))
（做事的能力）在此人生阶段
，你究竟要什么？（二）能力(Ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）
(Temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~
第3个回答 2021-03-02
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第4个回答 2020-02-12
客观认识自己，不要有过高的理想和要求，结合实际，踏踏实实工作，积累工作经验，为以后的发展打基础。
