如题所述
看来你没有学过人力资源方面的知识，只能去恶补了，可以去书店找找关于人力资源类的书，里面有专门讲绩效考核的，现学吧，不过首先要了解公司的运作模式，盈利来源，薪酬分配方法，业务情况等等，都需要很清楚才行，否则是做不出来的，做出来也没法用。
建议一：赶紧去学个人力资源管理师的证书，系统学一下人力资源的六大模块。
建议二：直接和领导说，你不会做，请他安排其他人做。否则浪费公司的时间，影响了考核反而更严重。
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建议二：直接和领导说，你不会做，请他安排其他人做。否则浪费公司的时间，影响了考核反而更严重。
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第1个回答 2013-05-07
如果你们公司现在开始做绩效考核，那么就是说以前没有做过！
那你可以边干边学，如果可能向领导推荐一个专业公司，你做为公司内的人员参与到其中，等东西做出来，你就成这方面的专家了
如果只能你自己做的话，先多学学相关知识，在根据公司以前的制度，慢慢做起来，不能一蹴而就，步子太大会有很多负面效果！
那你可以边干边学，如果可能向领导推荐一个专业公司，你做为公司内的人员参与到其中，等东西做出来，你就成这方面的专家了
如果只能你自己做的话，先多学学相关知识，在根据公司以前的制度，慢慢做起来，不能一蹴而就，步子太大会有很多负面效果！
第2个回答 2013-05-07
先了解公司业务，之后。。。
第3个回答 2013-05-07
最好去上个绩效考核的课程
