“得人者昌,失贤则亡。”试结合唐太宗和唐玄宗用人方面的史实说明这一古训,并谈谈你的感受。

唐太宗时期：房玄龄、杜如晦、魏征、狄仁杰等文臣。唐太宗可谓是中国封建社会难得的明君，在其当政期间，广纳人才，其手下有不少文臣武将，例如上面列举的。唐太宗在采纳下臣意见这方面是历史上最开明的，例如魏征，只要是唐太宗有错误的地方就上表指出，甚至当面指出，然而唐太宗只要觉得是有道理的都会虚心采纳。唐太宗之所以能够创造“贞观之治”，很大一方面是他能够选贤任能。
唐玄宗时期也出现了姚崇、宋景等贤臣，这是在唐玄宗早期，但是后期唐玄宗迷恋杨贵妃荒废朝政，在重要官员的任免上出现了重大的错误，例如如用李林甫、杨国忠等小人做宰相最终导致“安史之乱”，使得唐王朝元气大伤，从此走下坡路。
可见古代帝王在用人上直接关系到一个王朝的兴衰，用人得当则国运昌盛，用人失当，则有可能国破家灭。
所以我们应该吸取历史教训，不管是当今的政府在选拨人才，还是一个企业人用人才，都应该把握好。

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