我朋友是酒店人事专员，平时上班时间是8：30—17：00，酒店现要将她的时间调成9：00—14：00 16：00—20：30，工作内容变更为上午做人事部的事，下午去餐厅帮忙，而且今天通知她的，2日后执行，撇开工时增加的问题，就工作内容和工作时间的变更，这合法吗？她能拒绝这样的工作变更吗？怎么办？注：我朋友她不想改变原来的工作内容和工作时间。
如果因为她拒绝以上变更而被辞退，该怎么办呢？
注：她工作了3个半月还没签订劳动合同
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第1个回答 2012-12-06
如果你朋友和该酒店签订了劳动合同，明确约定做专职的人事工作，现在酒店要调整你朋友到餐厅帮忙，须先进行协商，否则，你朋友有权拒绝。
如果因为拒绝被辞退，可以要求用人单位给予赔偿。追问
如果因为拒绝被辞退，可以要求用人单位给予赔偿。追问
注：她工作了3个半月还没签订劳动合同
追答没有签订劳动合同，用人单位可以调岗，如果你朋友不去，可以要求双倍的工资补偿。
本回答被网友采纳第2个回答 2012-12-06
没签劳动合同分二种情形，一种是单位不愿签，一种是本人不愿签，前者的话，应当从上班的第二个月开始，罚单位发双倍工资，如果是后者，单位没责任，可以不受处罚。
单位如果增加员工的工作时间，应按150%的标准支付加班工资，且每天不能超过3小时。但是，如果单位经当地劳动部门批准实行特殊工时制度，对不定时工作制岗位的员工，比如餐厅员工，可以不支付加班工资。
单位有权利根据经营状况和员工的实际表现，适当调整员工的工作岗位和工作时间，这是合法又合理的，员工如果不愿意，经协商后不能达成一致，可以解除劳动合同，单位应支付经济补偿。本回答被提问者采纳
单位如果增加员工的工作时间，应按150%的标准支付加班工资，且每天不能超过3小时。但是，如果单位经当地劳动部门批准实行特殊工时制度，对不定时工作制岗位的员工，比如餐厅员工，可以不支付加班工资。
单位有权利根据经营状况和员工的实际表现，适当调整员工的工作岗位和工作时间，这是合法又合理的，员工如果不愿意，经协商后不能达成一致，可以解除劳动合同，单位应支付经济补偿。本回答被提问者采纳
第3个回答 2015-10-15
按相关法律规定，对于工作内容变更和工时变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第4个回答 2012-12-07
当然可以拒绝的 只要你的合同期限还没有到都可以拒绝 变更的话就得加待遇
