我是公司人事负责人，因工作忙碌导致某位员工劳动合同期满后，我未与该员工续签劳动合同。但是该员工也一直在公司上班，公司也一直按时支付每月工资。现在该员工找到公司，要求按照双倍工资赔偿。接近9个月的工资约75000元，请问我该承担怎样的责任？
工作失误造成公司损失的，公司有权要求赔偿。只是这个赔偿金额是全额还是部分得看公司老板了。哪怕赔偿也往往是通过扣除工资来的，而且每月扣除的比例不能超过一定限度（具体忘了）
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第1个回答 2017-09-15
按理来说，没签劳动合同补签就可以了，不过可以先详细的了解一下这位员工，是什么原因导致他突然想找公司要补偿，可以直接找他谈谈话，也可以找他的直接上级或者同事们了解一下再做下一步打算
