我是在一家连锁餐饮店工作，过程是这样的。
本身明天就是我的休息，我也安排好了重要事情，结果临下班前公司把我的休息取消。
接着跟排版表的要求把休息调回来，但无果。
然后我就明确告诉他，我明天会矿工，他跟我说，矿工一天扣三天工资处理。
接着又谈了一会就吵了起来，他说你明天不来以后都不要来了。
我就说那我就不做了。
他说你矿工够3天就算自动离职，这个月工资就没有了
矿工到现在已经过去十几天了
这个月就上班了10天，3天请假。所以上班天数只有7天。按矿工一天扣3天，那我不是要扣9天工资？还得给公司2天工资？是这样计算吗？
如果不是那我能拿到我那矿工前的7天工资吗？通过劳动法或仲裁能吗？
我与公司是签了合同，如果我把钱拿到了，如果后来公司不爽我，通过法律要求我赔偿我矿工造成的餐饮店经济损失，公司会成功吗？ 成功的话是赔偿我本月工资的百分几还是怎样计算？
工资是你的合法收入，无论你怎么离开，用人单位必须全额支付你工资，不得有任何的扣押。
用人单位不是国家行政机关，无权对员工旷工进行变相罚款处理。
如果因为调班你不接受离开，你是无过错的，因为用人单位必须和你协商，协商不成你离开，过错不在你，你因此可以要求用人单位赔偿。
如果用人单位不支付你这十天的工资和赔偿，你可以向劳动部门投诉。
因此造成餐馆的损失，不属于劳动赔偿的范围，因此，你无须担心赔偿。追问
用人单位不是国家行政机关，无权对员工旷工进行变相罚款处理。
如果因为调班你不接受离开，你是无过错的，因为用人单位必须和你协商，协商不成你离开，过错不在你，你因此可以要求用人单位赔偿。
如果用人单位不支付你这十天的工资和赔偿，你可以向劳动部门投诉。
因此造成餐馆的损失，不属于劳动赔偿的范围，因此，你无须担心赔偿。追问
是这样的。签的合同是公司让我到广州仕邦人力资源有限公司签的合同。 医保社保都是
而且应该我也有一份合同才对，但是他并没有给我
这样的话我算是劳务派遣用工，我的劳动关系不是隶属于餐饮店而是人力资源公司。
这样会造成阻碍吗？
如果你是劳务派遣工，处理起来相对麻烦，但不会造成损失。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2013-06-26
关于你旷工的问题，单位是没有罚款权的。你上一天办单位就应该发你一天的工资。单位如果不发放你可以去劳动部门找劳动监察大队投诉。如果单位想要告你旷工给单位造成损失， 单位负举证责任，单位举证不了法院就不会支持的。追问
是这样的。签的合同是公司让我到广州仕邦人力资源有限公司签的合同。 医保社保都是
而且应该我也有一份合同才对，但是他并没有给我
这样的话我算是劳务派遣用工，我的劳动关系不是隶属于餐饮店而是人力资源公司。
这样会造成阻碍吗？
