如题所述
这个要根据各个公司自己的规定来说。
一般定义是：当月实际出勤天数大于等于每月要求上班天数，便可以获得一定金额的奖励，若少于规定出勤天数1天，便只能获得当月全勤奖的xx%（各个公司规定不一样），若少于规定出勤天数2天，获得xx%……，若出勤天数少于x天，便取消当月全勤奖。一般是这样的。所你2号入职要看公司怎样规定的，这个在劳动法上没有规定。你们公司的规定你要去问你们部门文员或是人事部。
一般定义是：当月实际出勤天数大于等于每月要求上班天数，便可以获得一定金额的奖励，若少于规定出勤天数1天，便只能获得当月全勤奖的xx%（各个公司规定不一样），若少于规定出勤天数2天，获得xx%……，若出勤天数少于x天，便取消当月全勤奖。一般是这样的。所你2号入职要看公司怎样规定的，这个在劳动法上没有规定。你们公司的规定你要去问你们部门文员或是人事部。
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第1个回答 2013-06-28
亏你做人事的,全勤奖,是指公司规定正常上班期间,你没有请假\旷工等,就等于全勤了.
第2个回答 2013-06-28
全勤就是公司规定的每月出勤的天数;你到了这个天数就应该给你全勤奖;
第3个回答 2013-06-28
没有旷工就是全勤奖,2号应该没有
第4个回答 2020-12-18
