如题所述
通常员工罢工都会有小领导组织的,他们有预谋有组织,所以对他们态度不能太坚硬。罢工的原因一般都比较明显,不过这个问题其实有没到闹罢工的地步,所以首先要找组织罢工的人以及部分在厂里比较重要的人、有影响力的进行谈话,员工的要求其实不太高,一般的说他们意志是比较薄弱的,和他们谈话,让他们述说他们对公司不满的地方,以及听听他们对公司的建议,然后也给他们解释当前公司的困境,以及说些感谢他们为公司所做的贡献和口头上给他们一些承诺,抚平他们心中的不平衡。。。。。。
总之,工人罢工就意味这生产停止,情况是十分危机的,这种情况之下,应该以员工为重,毕竟领导为了更好地协调员人的工作,不好意思,。。。。。,我时间不够了
总之,工人罢工就意味这生产停止,情况是十分危机的,这种情况之下,应该以员工为重,毕竟领导为了更好地协调员人的工作,不好意思,。。。。。,我时间不够了
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第1个回答 2013-08-12
了解员工罢工的真正原因,没有人想拿自己的饭碗开玩笑,多为下属着想一点,没有解决不了问题
第2个回答 2013-08-12
首先查找根本原因,在对症下药
第3个回答 2013-08-12
擒贼先擒王
第4个回答 2013-08-12
沟通发现差异并解决