2012年一整年公司上下就我老公一人没开工资,没开的原因是公司没有钱,拖欠到3013年至今。2012年年底要结账的时候,老板以对不了账为借口继续拖欠工资。(我老公是园林景观绿化设计师 ,)因为2012年夏天雇佣了几次临时工人,当时是老板给我老公钱 让我老公去给他们结账。每人可能一百。这样来回的雇佣了多次。现在老板不认账了 说一年了他都忘记有这么回事了,当时为什么不找他对账,反过来把责任推给我们。说不知道当时到底多少人我们多报了他也不知道。所以工资不能开 ,不能给我们对账。当时的工人都没要收据,因为有代工的工头。但是工头的钱也被扣押在老板手里。老板跟工头说只要他给我老公作证对账了 ,就不给他开工资。所以现在的情况我们也不知道怎么办了。求助解决 我老公在公司干了6年了 ,没有劳动合同。是否可以申请劳动仲裁。
这期间我老公向公司借资2次 又开过一个月工资 年底我们拿走1万老板说暂时先花。但就是不给全开 就说账目对不上。 我老公开出去的钱给临时工人的没有拿到收据。所以暂时不能给开。什么时候能找到工人什么时候再说。 其实工人都是临时的根本找不到了。只有代工工头。 工头现在被老板威胁不给我们作证。 这个情况还能打赢官司吗 而且我老公工资是2500 和老板口头约定每年奖金15000 。这种情况钱还能拿出来吗??
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你老公开出去给临时工人的钱,双方之间应属于临时的雇佣关系,你老公是受了老板的意思才会如此做,所以这笔账目可以算到老板身上,但是,工人所做的工作,开出去多少钱都是要有证据的。没有证据很难得到支持。本回答被提问者采纳
另外,举证的方式是多样的有出庭的人证、书面证言、录音、照片、影像等等。追问
工头亲口说的 老板告诉他只要给我们作证 那工头扣押的钱就别想拿出来
追答这个工头,是解决这件事情的关键人物,能否取得到有利于你方的证据显得极为重要,因此,必须千方百计取得重证言,才能使得事件取得突破进展,至于工资、奖金的口头约定是有法律效力的但同时必须要有旁证或者劳动成果加以佐证。祝顺利。