如题所述
领导者权力体系,主要来自两个方面:
(1)来自于职位权力。这种权力,是根据领导者在组织中所处的位置,由上级和组织赋予的,它随着职务的变动而变动。
(2)来自于个人权力。这种权力,不是来源于领导者在组织中所处的位置,而是源于领导者自身的某些特殊条件。
领导者权力体系主要包括七种权力,具体如下:
(1)强制性权力,也称为惩罚权。
(2)奖赏性权力,也称为奖励权。
(3)法定性权力。它主要来自组织。法定性权力是指控制和使用组织资源的正式职权。
(4)信息性权力。信息性权力指对信息的获得与控制。
(5)专家性权力。它来源于专长、技能和知识,其主要来源于个人。
(6)参照性权力。这种权力主要来自于个人。参照性权力的构成,来自于自己对他人的崇拜以及渴望自己成为那样的人。
(7)魅力性权力。这种权力的基础是个人魅力。
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