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员工对领导意见和建议
单位组织生活会给
领导
提什么
意见
答:
1、轻思想政治工作。对区委区政府关注的发改工作考虑的比较多,与普通干部职工谈心交心比较少,与班子成员沟通交流多,与科室同志交流少。2、工作方法急躁,批评下属不太注重方式方法,对基层和分管人员的体谅、理解和关心不够,容易伤害同志们的工作积极性。3、政治敏锐性不强。放松了政治理论学习,只是把...
对领导
个人的评价
意见和建议
是什么?
答:
对领导
个人的评价
意见和建议
是:1、年轻有为、有位,却从不自恃自傲,始终谦虚低调、不骄不躁,关心干部,团结同事;政治立场坚定,注重学习提高,有较高的思想理论水平;工作投入,处事果断,雷厉风行;作风务实、思路清晰,能够把上级和党组的决策同分管工作实际结合起来,创造性地开展工作;坚持原则,讲...
对领导
的评价
意见和建议
简短
答:
1、多关注
员工
个人:更多地关注团队建设和员工个人发展,提高员工满意度和忠诚度。2、加强合作:加强与其他部门的沟通与合作,促进跨部门项目的顺利进行。3、增加员工参与决策的机会:在决策过程中,可以适当考虑员工的
意见和建议
。4、增加培训机会:希望
领导
能够在繁忙的工作中更多地关注员工的成长和发展,...
给
领导
不痛不痒
建议
10条
答:
一、不注意身体。
领导
一心扑在工作上,经常废寝忘食,不注意休息,不注意劳逸结合。身体是革命的本钱,这样长期下去,把身体累垮了,是单位的损失。二、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上,以单位为家,以事业为重,对自己的家庭和家人关心不够,没有尽到一个做丈夫(妻子)、做父亲(母亲)的...
员工对领导
的
建议
有几条
答:
员工对领导
的
建议和
意见10条:1.不要经常收集
意见和建议
,收集而不解决会严重影响领导权威。有的领导,每次开会最后一个环节都是让我们畅所欲言提建议,开始大家还会踊跃发言,但每次的建议从来没有实施过,后来再也没有人提建议了。2.开会是为了解决问题,不开没有准备的会。一位特别喜欢开会的领导,...
给
领导
提
意见和建议
怎样说
答:
(2)、
建议领导
班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求
员工意见
,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。(4)、建议领导层在...
给
领导
的十条
建议
有哪些?
答:
给领导的十条
建议
有:
领导与
各级
员工
缺乏实际的沟通,员工的价值体现与安全感不足,应当标准化工作流程等。1、领导与各级员工缺乏实际的沟通 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制,上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话,鼓励员工敢表达自己的不同见解。企业要营造一个和睦的上...
员工对
主管评语的
意见
答:
员工对
主管评语的
意见
主管对员工进行适当的评语
对于员工
的工作有一定的好处,下面是我为大家整理的员工对主管评语的意见,我们一起来看看吧~!1.该同志思想政治素质较高,具有较强的指导、管理、协调能力,密切联系群众、工作作风较好,业务能力强,工作认真负责,工作实绩较为突出,其表现得到公司
领导和
同事...
怎样写好一份
对领导
的评价,
意见
及
建议
答:
1、提
意见和建议
要掌握好分寸 首先你要明确自己的领导是不是能够接纳别人意见的人,如果是的话,那么在提意见的时候可以稍微说得比较深刻一些;如果你的领导不能容人的话,那么在提建议的时候要注意好语气和分寸,千万不要过火了,以免建议没提好,反而给领导留下了坏印象。2、
建议领导
多开展集体活动 ...
对领导
不痛不痒的
意见建议
答:
对领导
不痛不痒的
意见
有布置工作要合理、处理问题要公正、带头遵守公司制度、不开没有准备的会议、多组织活动、多和
员工
交流、言而有信、不要画大饼、必要时帮助员工、重视员工的
建议
。一、布置工作要合理 首先在工作上一定要合理安排,这样也不会让员工有抵触的情绪,工作效率也会提升,说不定还会比预期...
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