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员工面谈记录表范文
员工面谈记录表
内容怎么写
答:
1、绩效计划面谈。2、绩效指导面谈。3、绩效考评总结面谈
。四、准备 面谈者应做的准备 确定好面谈时间:选择双方都有空闲的时间,尽量不要安排在刚上班或下班,时间尽量避开整点,确定后要征询一下员工的意见,并要提前3天通知员工。选择好面谈场所。尽量选择不受干扰的场所,要远离电话及其他人员,避免...
员工
转正
面谈表
怎么写
答:
新
员工
转正
面谈表
姓名: 岗 位: 入职时间: |转正时间: 直接主管: 面谈时间: |1、来公司这么长时间的感觉如何?|2、试用期即将结束,马上到转正的日期了,在试用期这段时间,工作是否已经适应了?在工作中有没有遇到过什么问题?|3、客户和公司对你的总体评价?|需要发扬光大的地方:|需...
员工
岗位调整
面谈记录范文
答:
(一)根据走访情况,被访员工思想状况均良好,员工没有异常言行和不良生活作风
。(二)家访小组向员工家属反馈员工在单位的良好工作表现,员工家属感到很欣慰,并表示全力支持员工的工作。同时也指出了员工 在工作中需要改进的地方,并宣传了该行有关员工行为方面的规定,员工家属表示会与银行一起进行督促...
绩效
面谈表
怎么写
答:
1. 服从领导安排,按时完成本职工作。2.
在第一时间解决、回复员工提出的问题。3. 在工作实践中不断锻炼和提升自己。4. 合理安排工作计划,主动性和执行力较强。二、有待改进方面 1. 加强自己的专业知识和技能学习。2. 改进和优化工作的方式。3. 对工作中遇到的问题思考不够深入,经验不足。4. ...
员工面谈记录表
内容怎么写
答:
员工面谈记录表
内容书写方式如下:1、基本信息:填写员工姓名、员工编号、部门/团队、面谈日期和时间、面谈地点、参与人员(例如:员工、经理、人力资源代表等)。2、面谈目的:简要描述此次面谈的主要目的。例如:年度绩效评估、职业发展讨论、问题解决等。3、员工表现和反馈:列出员工在过去一段时间内的关键...
员工面谈记录表
怎么写
答:
员工
意见:通过
面谈
,增强了我的团队意识,并对今后团队工作中带来了很大的帮助,因为我们知道我们不是一个人在工作,我们需要一个团队共同来完成工作。团队合作能力的提高同时也提高了我们的工作效率。因此,团队建设的重要性和我们的日常工作是密不可分的。事由:通过挖掘专业技能,分析员工专业技能优势,...
试用期
面谈记录表范文
答:
(建议在
员工
提出辞职当天)▪面谈日期:▪面谈人:▪
面谈记录
:▪建议今后是否重新聘用:□是□否 ▪简短理由:人力资源面谈 ▪面谈日期:▪面谈人:▪主要离职原因 ●公司原因●外部原因 □工资不满意□找到更好的工作 □福利不够公司:职位:□没有...
员工
绩效
面谈表
怎么写
答:
绩效
面谈记录表
写法如下:在进行绩效面谈的时候,管理者通常会犯这样的错误:没有留给
员工
发表自己观点的机会,或者根本就没有听进去员工的言论,仅是关注怎样能够发挥自己“高谈阔论”的特长,说服员工努力工作,置员工的不满情绪于不顾等;例如:员工想表达的意思是“有的员工是需要管理的”,而管理者却...
离职
面谈记录
怎么写
答:
问题一:请给我个离职
面谈记录表
的内容范本 1、 你是如何做出离职决定的?离职的主要原因是什么?还有其他原因吗? 2、 你在离职时最在意什么? 3、 公司采取什么措施可以打消你的离职想法? 4、 如何避免类似情况发生,你对公司有什么建议? 5、 你对公司的工作氛围、工作流程、管理方式有什么意见或想法? 6...
面谈表
怎么写
答:
问题三:
员工面谈记录表
怎么写 一、员工状况:很好 好 一般 差 原因:(近期工作绩效不佳 近期工作态度消极 对规章制度有抵触情绪)(近期工作压力较大 近期情绪波动较大 近期有离职倾向)其它原因:二、面谈内容记录:面谈对象:三、面谈效果:(面谈后两周内,观察员工表现后进行填写)面谈人:四、...
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