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察举制后期的弊端
察举制的弊端
是?
答:
汉朝的察举制度存在显著的弊端。首先,
选才权力过于集中,皇帝和高级官员掌控大部分,这使得平民儒士中的优秀人才往往被排除在外,难以崭露头角
。特别是东汉后期,任人唯亲、唯财、唯势的现象日益严重,权贵家族借此掌控察举,导致
制度腐败,流弊丛生
。此外,
察举对被举者的年龄限制普遍较高
,这一规定实际...
察举制的弊端
是?
答:
1、弊端:其一,在察举制下,虽然察举科目很多,
但天下之大,贤人之众,不可能把所有贤人都推荐给朝廷,仍有许多不为人知的贤才被埋没在乡村野氓中
,终身未得任用,
造成了人才的流失和浪费
。两汉由察举而成为官吏的士人只占总官吏人数的极少部分,而且有许多小人利用察举机会,或贿赂或靠关系千方百计使...
察举
察举制的
作用和
弊端
答:
察举制的后期,为了改进这一弊端,科举制应运而生,
通过考试加强了人才选拔的客观性,对中国教育、人才选拔和官吏制度产生了重大影响
。察举制初期体现的选贤任能原则曾选拔出许多有才能的人,推动了儒学教育的发展,但在后期,它的缺陷也日益显现。这种制度的演变,反映了中国古代选官制度的不断完善和调...
察举制的利弊
概括
答:
其四,察举制在其后期,
弊端日益严重
。到东汉中后期,地方选举权被少数公卿大臣、名门望族所控制,他们选士任官往往推荐名望家庭的子弟而不管其学问品质如何,如此使得察举范围越来越狭窄,被察举者也大都名不符实,“举秀才不知书,察孝廉父别居,寒素白浊如泥,高第良将怯如鸡。”社会上出现了“四世...
察举制
与科举制
有什么
不同?察举制存在哪些
弊端
?
答:
综上看来,察举制的弊端主要体现在以下几个方面:首先,
推举没有具体可量化的标准,仅仅凭借调查,就容易造成徇私舞弊的现象
,甚至还会出现把持地方政权,威胁朝堂,进而形成世卿世禄的情况;其次,察举制的选择权掌握在地方手中,这样容易造成权力分裂,不利于中央集权统治;所以考试制度由察举制变为科举...
汉朝
察举制的弊端
答:
四、察举制在其
后期
,
弊端
愈演愈烈。任人唯亲、唯财、唯势,权门势家把持察举的结果,令流弊百出,察举制度的根本缺陷暴露无遗。汉朝
察举制的
特点 在西汉长达四百多年的封建统治中,出现过多种不同的管理选拔方法,大多昙花一现,被 历史 所淘汰,而察举制却是其中最为重要且影响最为深远的...
汉朝选拔官吏的制度是
察举制
,这种制度有何
弊端
?
答:
汉朝选拔官吏的制度是
察举制
,这种制度有很多
弊端
,对官员的人品没有任何考察,很多人会利用这个机会除掉对自己不利的人。
汉代选官制度
弊端
答:
汉代的选官制度有:
察举制
,九品中正制,科举制。弊端如下:察举制 察举制度的一个基本特点便是乡举里选,长官推荐。它固然替两汉封建统治者提供了国家所需求的各种人才,扩大了统治者基础,在历史上起过一定的作用,不过,当察举制度行之既久之后,它
的弊病
也就日益显露出来。这种情况自东汉中期以后更加...
两汉时期实行的“
察举制
”有哪些优势,又有哪些
弊端
呢?
答:
从地方选拔忠于自己的人才,比如董仲舒和公孙弘就是通过资良考试而被选拔任用的。这个优势就是加强了以皇帝个人为中心的官僚制度。到了后来由于地方官吏往往代表了地方豪强势力,所以他们选送的人往往也是能代表地方豪强势力的人。
察举制
逐渐暴露出了
弊端
,开始孕育更有利于中央集权的科举制了。
察举制利弊
答:
察举制实施初期,确实能保证被选者的素质,如东汉顺帝时期通过严格考试选拔人才,但随着时间推移,察举制也存在
弊端
,如可能埋没未被发现的贤才,滋生贿赂和裙带关系,以及滋生宗派行为和地方集团。道德品质的考察难以做到公正,且容易被操纵。
察举制后期
,选举权被少数权贵掌控,导致察举范围狭窄,名不符实...
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