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小规模公司交社保可以抵税吗
公司
给员工交的
社保可以抵税吗
答:
公司给员工交的社保是可以抵税的
。具体来说,员工可以从公司缴纳的社会保险中获得一定比例的个人所得税减免,例如养老保险、医疗保险、失业保险等。员工需要向税务部门提供相关的纳税证明和社保缴纳证明,以便享受相应的抵税优惠。公司给员工交的社保的流程如下:1、公司注册并获得社保登记证:在大多数国家,...
企业交社保可以抵税吗
答:
根据中国的相关法律法规,
企业缴纳的社保费用是可以抵税的
。具体来说,企业为员工缴纳的社会保险费用,包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等,可以在计算企业所得税时进行扣除。中国的《企业所得税法》明确规定,企业所发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。而企业为员工缴纳的社保...
公司社保能抵税吗
答:
公司社保不能抵税
。企业为职工缴纳的基本社会保险费和住房公积金,虽然可以在计算企业所得税应纳税所得额时予以扣除,但这并不意味着社保可以用来抵扣税款。社保与税务是由不同的主管部门管理,因此,企业缴纳的社保费用不能用于抵扣增值税或个人所得税。如果公司未按规定为员工缴纳社保,员工有权单方面解除...
公司交社保可以抵税吗
答:
公司交社保可以抵税
,这是我国税收政策中的一项重要规定。社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等,是企业为员工缴纳的一项法定福利。当公司按照规定为员工缴纳社保费用时,可以在企业所得税税前扣除相应的费用,从而降低企业应缴纳的税款。一、社保费用的缴纳与抵税 在我国,企业为员...
公司
给员工
交社保可以
抵扣所得
税吗
答:
企业交社保不可以抵税
,税是税,社保是社保,企业缴纳的社保费用,只允许列入企业成本。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。根据相关规定用人单位应当自...
公司
给员工
交社保可以抵税吗
答:
企业
所
缴纳
的
社保
费用是不
可以抵税
的,但当地政府具有相关政策的情况下除外。 税是税,社保是社保。社保缴费单位缴纳部分,允许列于成本。社保由单位和员工个人共同缴纳,五项社保的具体缴费比例各地有所区别,但大致分别为:养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险:单位和个人分别缴纳...
公司
为员工
缴纳社保可以抵税吗
抵多少
答:
法律分析:
公司
依法为员工
缴纳社保
的可以抵扣其应当缴纳的
企业
所得税,企业在经营过程中因雇佣员工而向员工支付的工资、社保费用都属于法定可以作为企业经营成本的支出,在核算企业所得税的过程中,应当先将员工工资和社保费用及其他
抵税
支出予以扣除之后核算企业所得税,该部门费用是全部扣除后再核算税金的,...
公司
为员工
缴纳社保可以抵税吗
抵多少
答:
您好,不
可以抵扣税
;
公司
给职工交的
社保
不是可以抵扣税,只是身为公司的支出符合相关法律规定可以在所得税前扣除
企业交社保可以抵税吗
答:
下面就由为你介绍相关内容。一、
企业交社保可以抵税吗
企业交社保不可以抵税,税是税,社保是社保,企业缴纳的社保费用,只允许列入企业成本。二、试用期内不买社保违法吗 试用期内要买社保的,不买社保违法。 (一)只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内...
社保可以抵税吗
抵多少
答:
不
可以抵税
,税是税,
社保
是社保。不可以抵税,税是税,社保是社保。社保缴费单位
缴纳
部分,允许列于成本。社保由单位和员工个人共同缴纳,五项社保的具体缴费比例各地有所区别,但大致分别为:养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险:单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险:单位和...
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