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房地产代理公司薪酬制度
房地产
开发
有限公司薪酬
福利管理
制度
方案
答:
房地产
开发
有限公司薪酬
福利管理
制度
方案第一章总则第一条目的及依据为规范**房地产开发有限公司(以下简称“公司”)薪酬福利管理工作,建立适合公司发展的以体现岗位价值为前提的薪酬分配体系;激发员工积极性与创造性,共同分享公司发展所带来的收益,促进员工价值观念的统一,体现内部公平性和外部竞争性;为...
房地产
销售部平均
薪酬
答:
房地产销售部平均薪酬是6K-8K
。房地产销售的工资,分为两部分:一、
固定底薪
,比如:部分公司工资为1500--2500元/月;二、提成工资,比如:500万(含)以下--提成比例为销售房屋总额的千分之三,1000万(含)以下--提成比例为销售房屋总额的千分之五。提成工资=当月销售总额X提成比例;工资总额=固定底...
房地产
中介
公司
的
薪酬制度
是怎样的
答:
各个公司大同小异,底薪+提成。
大公司的底薪大都在1500-2000元,提成一般是跳点提成,比如业绩一万以下,提成10%,10001-2万,提成15%
,200001-3万,提成20%,30001-5万,提成25%,5万以上,提成30%;或者2万以下,20%通提,2万以上25%或30%通提。地域不同,底薪及提成比例也不同,具体请参考...
房地产
开发
公司
员工
薪酬
及绩效考核管理
答:
薪酬体系 公司薪酬体系有以下类别:
1、年薪制:实行年薪制员工为公司总经理和党委书记
。 2、等级工资制:实行等级工资制员工为从事例行工作且非销售业务的员工,包括管理职系中的各副总、总师、部长、主任和技术职系、财会职系、行政事务职系与工勤职系的员工。 3、提成工资制:实行提成工资制员工为管理职...
开元
房地产
开发
有限公司薪酬
福利体系
答:
1、岗位工资:是公司根据各职位的不同职责所确定,并按月发放,以保障员工的基本生活需要
。2、绩效工资:系公司根据考评小组对员工的考核结果进行计算,它是非固定性的浮动工资,一般随员工绩效的高低变化而变化。3、提成工资:系公司针对房地产销售情况和公司古玩收藏艺术品的特性对营销人员和业务员所制定的一种奖励工资,...
房产
销售方如何赚取开发商
薪酬
答:
有以下几种制度分配提成。一、底薪提成制:不同需要,不同选择
房地产企业
销售人员现行的薪酬形式一般是基本工资加提成,但如何对工资和提成进行组合?高工资低提成,还是高提成低工资?这些将直接影响销售队伍的工作积极性和业绩。比较高工资低提成与低工资高提成这两种
薪酬制度
,不难看出前者注重的是人员...
房地产
开发
公司
:所有制度,
薪酬制度
、人事制度、岗位说明书,岗位职责...
答:
我要:
房地产
开发
公司
:所有制度,
薪酬制度
、人事制度、岗位说明书,岗位职责,职能分解,要详细的,薪酬制度要详细的薪资标准,根据什么制定的,最好正规公司的,一经采用,分再加50... 我要:房地产开发公司:所有制度,薪酬制度、人事制度、岗位说明书,岗位职责,职能分解,要详细的,薪酬制度要详细的薪资标准,根据什么制定的...
房产
经纪人怎么算提成的?
答:
有些房子虽然成交价是500万元,但是为了避税,实际网签价可能是300万元,个税、契税、增值税是按照网签价来计算的,但是中介费一律按照成交价来计算。3、中介费并不完全都是被
房产
经纪人收入囊中,还有一部分要上缴给
公司
。最近一年,链家多次调整经纪人的
薪酬
体系,这里仅以16年的数据为例:中介费乘以...
房产
经纪人提成具体怎么算
答:
有些房子虽然成交价是500万元,但是为了避税,实际网签价可能是300万元,个税、契税、增值税是按照网签价来计算的,但是中介费一律按照成交价来计算。3、中介费并不完全都是被
房产
经纪人收入囊中,还有一部分要上缴给
公司
。最近一年,链家多次调整经纪人的
薪酬
体系,这里仅以16年的数据为例:中介费乘以...
建筑、
房地产
行业
薪酬
?
答:
系列一:房地产行业
薪酬
通览行业整体薪酬水平保持增长态势房地产行业继续保持高速发展的趋势,从
房地产企业
的大手笔招兵买马及大量人才流向地产企业就可以看出。2003年行业平均
工资
水平为46000元,高管人员年薪平均水平在20万元-35万元,中层管理人员年薪平均水平在11万元-27万元,一般员工年薪平均水平在4万元-12万元。总经理...
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