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汉代选官制度的特点
汉代选官制度的特点
答:
1. 汉代选官制度的特点
汉代的选官制度主要有察举制、九品中正制和科举制
。察举制以乡举里选、长官推荐为特点,虽为国家提供了所需人才,但也存在诸多弊端。九品中正制是魏晋南北朝时期重要的选官制度,上承两汉察举制,下启隋唐之科举。科举制则实现了考试选官的原则,以公开考试、公平竞争、择优...
汉武帝
选官制度的特点
并分析其积极作用?
答:
1. 汉代察举制度的特点 察举制是汉代选拔官员的主要方式,
其核心理念是“德为先,能者上,行为善”
。这一制度不拘一格地选拔人才,为汉代社会的发展提供了强大的人力支持。察举制把国家下设在各个地区的官员变为国家选拔人才的渠道,建立起人才输送管道,进一步拉近了底层有志之士与朝廷的距离。2. 察...
汉代选官制度的特点
及影响是什么?
答:
汉朝建立了一整套选举人才的选官制度,
有察举制和征辟制
。特点 察举即选举,是一种由下而上推选人才为官的制度,是两汉选用官吏最主要的途径。主要是根据人的“德行”,通过举荐和策问.在经过一定的考试后。授以相应官职。征辟是一种自上而下选拔官吏的制度,主要有皇帝征聘与公府、州郡辟除两种方式。
...实行了怎样的
选官制度
,这些
制度有什么
利与弊
答:
到了汉武帝时期,实行了察举制的选官制度,
这些制度的利在于选拔与考试相结合,为被举者提供了公平竞争的舞台,使真正优秀的人才有脱颖而出的机会
,弊在于选才之权集中在皇帝、中央和地方高官之手,到后期任人唯亲等现象严重。
汉代选官制度的特点
及影响是什么
答:
出现了"大人世及以为礼"的世袭制。
世袭制的特点是王权与族权统一
。它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命,依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。2.秦国:按军功授爵,打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度,有利于新兴地主阶级势力的增强。3.两汉:汉朝建立了一整套选举人才的选官制度,
有察举制和征辟制
。
科举制与
汉代选官
有何不同
答:
科举制是中国古代的一种
选拔官员的制度
,在唐代开始正式实行,一直延续到清朝被废除。它的主要
特点
是通过考试选拔人才,不论贫富、门第,只要能通过考试就可以进入官场。而
汉代选官
则有以下不同:1.选拔方式:汉代选官主要是通过举荐和推荐的方式选拔官员,而非通过考试。官员的选拔主要由皇帝或官员互相推荐...
汉代选官制度的特点
及影响
答:
汉代的选官制度
有:察举制,九品中正制,科举制。弊端如下:察举制 察举
制度的
一个基本
特点
便是乡举里选,长官推荐。它固然替两汉封建统治者提供了国家所需求的各种人才,扩大了统治者基础,在历史上起过一定的作用,不过,当察举制度行之既久之后,它的弊病也就日益显露出来。这种情况自东汉中期以后更加...
从
汉朝
到元朝
选官制度
具有怎么样
的特点
及影响?
答:
从
汉朝
到元朝,中国的
选官制度
经历了多次变革和发展,其中具有以下几个
特点
:1.科举制度:从隋唐开始,科举制度逐渐成为中国的主要选官方式,考试科目包括经义、史书、文言文等。科举制度在一定程度上提高了社会流动性,让更多人有机会通过考试获得官职。2.阶层选拔:在唐代,除了科举制度外,还存在着官僚...
汉代的选官制度
包括
答:
汉代的选官制度包括察举制、征辟制。一、选官制度 汉朝建立了一整套选举人才的选官制度,
有察举制和征辟制
。察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职。二、汉朝的察举制 汉朝的察举...
汉朝
、魏晋南北朝时期、唐朝
选官制度
有何不同?
答:
汉朝的选官制度
主要是由中央政府和地方官吏共同参与的,重视考察官员的政治素质、才能、品德等方面,注重选拔优秀人才,多采取举荐、试用、转任等方式选拔官员。魏晋南北朝时期,由于政治动荡和战乱频繁,选官制度逐渐失去了中央集权,变得更为分散和灵活。同时,由于在这个时期个人、家族势力的抬头,世家、豪族...
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