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汉朝由地方官向中央举荐
汉朝
时期的人才选拔制度,究竟是怎样的?
答:
之所以将它此时期的察举制称为雏形期,是因为其程序设计仍不够规范严谨,如颁布察举召令的时间不明确,荐举的科目没有明确规定。察举制真正意义上成为
汉朝
较为完备的选官用人制度是在汉武帝时期。史料记载,汉武帝在位时曾下诏要求各郡的
地方
长官每年需要在本地
向中央举荐
一名孝子和廉吏,未定时定量完成...
汉代中央官员
选拔主要来自
答:
1, 荐举制,
汉代
选拔官吏制度的一种形式。察举有考察、推举的意思,又叫“察举”“选举”。由侯国、州郡的
地方
长官在辖区内随时考察、选取人才,推荐给上级或
中央
,经过试用考核,再任命
官职
。察举的主要科目有孝廉、贤良文学、茂才等。2,征辟,又称“辟除”,也是汉代选拔官吏制度的一种形式。征,是皇...
汉朝
没有“科举考试”,那当时官场怎么进行人才选拔呢?
答:
汉朝
虽然没有科举制,但是他们有比较完善的察举制。察举制在运用初期确实给当时的朝廷推送了一批有才之士,所以汉朝的能维持江山如此之久。首先察举制就是由朝中的一些官员或者各
地方官员向
朝廷推送一批优秀的人才。然后由朝廷对其进行考试,如果有真材实料,那么就可以被朝廷中用。当然察举制的分类其实...
察举制形成于什么时期
答:
察举制是中国古代选拔官吏的一种制度,它的确立时间是汉武帝元光元年(公元134年)。察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是
由地方
长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或
中央
,经过试用考核再任命
官职
。形成 总述 察举是
汉代
选拔官吏的一种主要方法。察举制主...
汉朝
没有科举制,当时汉朝是如何选拔
官员
的?
答:
汉朝
的察举制是一个
由地方
长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或
中央
,经过试用考核再任命
官职
的选官制度。汉朝的察举制第一步就是有地方的
官员
考察、选拔有才能的人才推荐给中央,这是第一步,也是察举制最关键额的一步。如果没有当地官员的
举荐
,即使你再有才能,也无法做官。人才上报后,...
汉朝官员
的选任制度是如何的?
答:
岁举为常科,每年推举。科目有孝廉和秀才。孝廉始为孝与廉两科,后来连称为一科。察孝廉的对象是
地方
六百石以下的官吏和通晓儒家经书的儒生,由郡国每年
向中央
推举,其出路是到中央任郎官。有名额限制,东汉和帝时制凡满 20 万人的郡国每年举一人,不满 20万人的两年举一人,不满 10 万人的三年举...
汉朝
选官制是什么
答:
汉朝
的选举制度是察举制,以
地方
推荐为主,考试为辅,考试与推荐相辅而行。推荐过后是还要经过考试覆核;覆核合格后才能量才录用。无论是特举贤良方正,还是岁举孝廉、茂才,均须经过
中央
覆试。
汉代
察举制下的考试,在西汉时并不占主导地位,考试只是区分人才高下,授官大小的参考,这与后世以考试为...
汉代的
选官制度包括
答:
汉代的
选官制度包括察举制、征辟制。一、选官制度
汉朝
建立了一整套选举人才的选官制度,有察举制和征辟制。察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是
由地方
长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或
中央
,经过试用考核再任命
官职
。二、汉朝的察举制 汉朝的察举...
汉武帝选官制度的特点并分析其积极作用?
答:
向TA提问 私信TA 关注 展开全部 1.察举制是中国古代选拔官吏的一种制度,它的确立是从汉武帝元光元年(公元前134年)开始的。察举制不同于以前先秦时期的世袭制和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是
由地方
长官在辖区内随时考自察、选取人才并推荐给上级或
中央
,经过试用考核再任命
官职
。2.征辟制是中国
汉代
擢...
汉代
选拔官吏的方式有哪些
答:
汉代
选拔官吏的方式主要是察举制为主,考试为辅。察举制是中国古代选拔官吏的一种制度,它的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年)。察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是
由地方
长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或
中央
,经过试用考核再任命
官职
。考试是...
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