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用人单位以不符合岗位要求
公司
以不符合
条件试用期辞退支付补偿金吗
答:
从我国《劳动合同法》第46条规定了解到,若是
单位以
本法第39条规定情形之一,将职工辞退的话,则可以不需要支付经济补偿。而本法第39条第一款就是在职工试用期内,有证据证明职工并不符合单位的录用条件。 一、公司
以不符合
条件试用期辞退支付补偿金吗
用人单位
在试用期内,以劳动者
不符合岗位要求
试用...
公司以我工作状态不胜任工作
岗位
为理由,
要求
我主动离职,我该怎么办...
答:
用人单位以
劳动者工作状态不胜任工作
岗位
为理由,
要求
劳动者主动离职的,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
试用期已
不符合
录用条件辞退如何证明
答:
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工
不符合
录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。 一、试用期已不符合录用条件辞退如何证明
用人单位以
“不符合录用条件”为由解除劳动合同,需同时满足以下四个条件,才足以...
以不
能满足公司工作
要求
为由开除员工
答:
1、
用人单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
企业
以不符合
工作
要求
为由辞退员工,企业要支付经济补偿吗?
答:
满半年不满一年补偿一个月工资。
用人单位
应当提前30天书面通知劳动者或者以额外支付一个月工资代替。劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不符合
录用条件的;第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
企业以“
不符合岗位
条件、不符合录用条件、不合格”解雇劳动者引发争议...
答:
按照劳动法的规定,只有劳动者
不符合用人单位
的录用标准和条件,用人单位才可以单方面解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。用人单位在试用期内解除劳动合同,必须同时满足四个条件:一是双方必须签订劳动合同并约定试用期;二是用人单位的录用条件或者录用标准应当事先告知劳动者,如属于国家有明确规定的,...
试用期内公司
以不
适合
岗位要求
辞退,可以要求什么赔偿
答:
所以,根据以上,公司可以辞退试用期员工,但是,公司应该向员工说明理由。 并且,在试用期限内被公司辞退,如果公司有证据资料表明试用期员工确实
不符合
公司录用标准或
岗位要求
的,公司在辞退试用期员工后,不需要支付任何赔偿。 反之,公司无正当理由辞退员工的,对方可以要求公司支付经济补偿金,而且,经济补...
试用期内公司
以不
适合
岗位要求
辞退,可以要求什么赔偿
答:
法律分析:如果公司确实有证据能够证明劳动者不适合
岗位要求
的,劳动者不能要求赔偿但公司没有证据证明,劳动者可以要求公司给付经济赔偿金,经济补偿金为劳动者半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,
用人单位
可以与劳动...
用人单位
对员工
不符
公司规定辞退可以吗
答:
要正确辞退试用期内的员工,必须把握“
不符合
录用条件”的原则。
用人单位
首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权
要求
恢复劳动关系,此时公司往往在...
用人单位以不
合适该
岗位
为由提出解雇员工是否应该得到赔偿
答:
用人单位以不
合适该
岗位
为由提出解雇非试用期员工的应给予解除补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有...
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